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新疆出臺勞動人事爭議仲裁辦案規則實施細則

發佈時間:2012年02月03日 09:24 | 進入復興論壇 | 來源:法制網 | 手機看視頻


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  簡易程序處理案件15日內結案

  法制網烏魯木齊2月1日電 記者 潘從武 從今天起,在新疆烏魯木齊市,在外打工與“老闆”發生勞動糾紛後,想找老闆談判,但又害怕被炒了魷魚;想通過勞動仲裁找回“公道”,又覺得仲裁解決拖的時間太久,可以通過仲裁簡易程序來解決,一般情況下15天就可以解決問題。

  2月1日,記者從新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳了解到,自2012年2月1日起開始實施的《新疆維吾爾自治區勞動人事爭議仲裁辦案規則實施細則》中明確規定:新疆自治區各級勞動人事爭議仲裁委員會認為事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單爭議案件,徵得雙方當事人同意,可採用簡易程序。採用簡易程序處理爭議案件,應當自申請之日起十五日內結案,特殊情況可延長五日。

  按照規定,爭議雙方當事人可以同時到有管轄權的仲裁委員會,申請選擇簡易程序解決爭議,仲裁委員會審查同意的,可以當即審理,也可以擇日審理。仲裁委員會審理簡單爭議案件,可以採取簡便的方式隨時通知雙方當事人。雙方當事人到庭後,被申請人同意口頭答辯的,仲裁委員會可以當即開庭審理;被申請人要求書面答辯的,仲裁委員會會將提交答辯書期限和開庭日期書面告知雙方當事人。採用簡易程序審理爭議案件時,由一名仲裁員獨任審理,書記員擔任記錄,不得自審自記。不過,仲裁委員會在審理過程中發現案情複雜,會將案件轉為普通程序,並及時告知雙方當事人。採用簡易程序處理爭議案件以調解處理為主,不能調解的,也會及時作出裁決。

  值得注意的是,並不是所以的勞動人事爭議都會仲裁委員會都會受理。有些爭議就不屬於仲裁委員會可受理範圍,例如:不屬於辦案規則規定受案範圍的爭議;超過仲裁時效的爭議;用人單位與其招用已享受養老保險待遇、退休金人員之間發生的爭議;用人單位與勞動者之間因變更參保地發生的爭議;用人單位與其勞動者之間因住房公積金髮生的爭議;已經向人民法院起訴的爭議;其他仲裁委員會已經受理的爭議;仲裁委員會或人民法院已經處理過的爭議;在破産清算中,勞動者對破産管理人列出的工資、醫療費、傷殘補助金、撫恤費、經濟補償金,以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等債權清單提出異議,管理人不予更正的爭議等。據悉,爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

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