天山網訊（新疆都市報記者李敏燕報道）在外打工與“老闆”發生勞動糾紛後，想找老闆談判，但又害怕被炒了魷魚；想通過勞動仲裁找回“公道”，又覺得仲裁解決拖的時間太久。如果你正是這樣一位糾結的打工者，那麼不妨試試通過仲裁簡易程序來解決，因為一般情況下15天就能幫您解決問題。

　　1月31日，新疆都市報記者從新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳了解到，自2012年2月1日起開始實施的《自治區勞動人事爭議仲裁辦案規則實施細則》中明確規定：自治區各級勞動人事爭議仲裁委員會認為事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單爭議案件，徵得雙方當事人同意，可採用簡易程序。採用簡易程序處理爭議案件，應當自申請之日起十五日內結案，特殊情況可延長五日。

　　按照規定，爭議雙方當事人可以同時到有管轄權的仲裁委員會，申請選擇簡易程序解決爭議，仲裁委員會審查同意的，可以當即審理，也可以擇日審理。仲裁委員會審理簡單爭議案件，可以採取簡便的方式隨時通知雙方當事人。雙方當事人到庭後，被申請人同意口頭答辯的，仲裁委員會可以當即開庭審理；被申請人要求書面答辯的，仲裁委員會會將提交答辯書期限和開庭日期書面告知雙方當事人。採用簡易程序審理爭議案件時，由一名仲裁員獨任審理，書記員擔任記錄，不得自審自記。不過，仲裁委員會在審理過程中發現案情複雜，會將案件轉為普通程序，並及時告知雙方當事人。採用簡易程序處理爭議案件以調解處理為主，不能調解的，也會及時作出裁決。

　　值得注意的是，並不是所以的勞動人事爭議都會仲裁委員會都會受理。有些爭議就不屬於仲裁委員會可受理範圍，例如：不屬於辦案規則規定受案範圍的爭議；超過仲裁時效的爭議；用人單位與其招用已享受養老保險待遇、退休金人員之間發生的爭議；用人單位與勞動者之間因變更參保地發生的爭議；用人單位與其勞動者之間因住房公積金髮生的爭議；已經向人民法院起訴的爭議；其他仲裁委員會已經受理的爭議；仲裁委員會或人民法院已經處理過的爭議；在破産清算中，勞動者對破産管理人列出的工資、醫療費、傷殘補助金、撫恤費、經濟補償金，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等債權清單提出異議，管理人不予更正的爭議等。據悉，爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。