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月嫂李大姐在醫院照顧新生兒
月嫂工資飛漲之因
前日，本報報道了隨著龍寶寶的扎堆出生，讓家政公司的月嫂走俏，甚至出現月薪5000難找的情況。昨日，華西都市報記者對話成都資深母嬰護理公司負責人、走訪月嫂市場，了解到了近3年來，月嫂薪酬一路水漲船高的背後原因。
昨天是正月初九，月嫂李紅文從眉山老家趕回成都上班。從業4年來，一路從初級考到特級月嫂，李紅文的月薪也從2千多漲到5千。“照顧新生兒需要耐心和專業知識，最辛苦則是每晚熬夜，有時候半夜要起五六次。”李紅文説，不是誰都能吃下這份苦，再加上需要良好的適應、溝通能力，能適應客戶需求並長期從業的好月嫂並不多。
成都一家資深母嬰護理公司的負責人向玲也告訴記者，在成都工作的月嫂，一般職業生涯在2到3年左右，少部分能堅持5至7年。此外，成都目前的母嬰護
理市場較混亂，大大小小的公司有20來家，其中專業公司不過3至4家。專業公司有獨立的培訓機構。而實力不夠的小公司通常會高薪挖墻角，這就抬高了月嫂薪酬。另一方面，有的客戶在熟悉後，會撇開公司和月嫂建立勞務關係。這樣一來，從業群體不穩定是“供不應求”的客觀原因，而小公司不規範運作、客戶不遵守市場規則，是月嫂薪酬一路被哄抬的重要原因。向玲説，隨著民眾對育兒的更加重視和經濟水平的提高，母嬰護理市場很有前景，但需要客戶、公司和月嫂三方遵守市場規則，客戶能對專業月嫂和公司多一份認同和信任。華西都市報記者羅琴實習生孫勇攝影雷遠東
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