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上市公司再掀辭職潮 高管套現偷著樂 股民利益誰來管?

發佈時間:2012年02月03日 03:36 | 進入復興論壇 | 來源:新民晚報 | 手機看視頻


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  上市公司高管“辭職潮”愈演愈烈。昨天,遠光軟體董事會發公告稱,公司董事、總裁金卓君因個人原因,申請辭去公司董事、總裁職務。據不完全統計,進入2012年以來,滬深兩市公告顯示已有近60家上市公司的60多名高管離職,且多為總經理、董事長等公司重量級人物。

  日均3名高管辭職

  事實上,上市公司高管“辭職潮”並非始於今年。統計顯示,2010年,A股市場發佈了752家高管離職公告,日均2人“辭職”;2011年A股市場發佈了1264個高管離職公告,日均3.46人“辭職”。而進入2012年之後,上市公司高管“辭職潮”繼續洶湧澎湃:截至昨天,近60家上市公司的60多名高管離職,其中,滬市有12家上市公司發佈了高管辭職公告,共有12名高管辭職;深市則有47家上市公司發佈了高管辭職公告,共有63名高管辭職。以此計算,2012年1月份,平均每天都有逾3名高管辭職(扣除春節7天長假計)。

  與2011年12月份的高管“辭職潮”不同,今年1月份的高管“辭職潮”中,更多重量級人物淡出公司,如,衛士通董事長羅天文;新華聯董事、總經理胡章鴻;金科股份董事會副主席、執行總裁羅利成;珠海中富董事長及董事Garohn Guernier;遠光軟體董事、總裁金卓君等。

  此外,滬深兩市還連續出現上市公司管理層集體辭職現象:民生投資1月9日發佈公告稱,董事長、總經理、董秘和監事會主席集體辭職;1月10日蘭太實業宣佈,公司副董事長、副總經理、董秘和監事會主席等4名高管因工作變動集體遞交辭呈,其中公司副董事長龍小兵因工作變動辭去公司副董事長、董事及其在董事會中的戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會委員職務。

  高管套現亟待監管

  探究高管辭職原因,不外乎“個人原因”、“工作原因”、“工作調動”等含糊其辭的表述。然而,大部分高管離職的真正原因,在於其所持股份背後的巨大利益。根據相關規定,高管在任職期間每年轉讓的股份不超過其所持本公司股份總數的25%,但離職一段時間後則可全部套現。因此,一些高管雖然薪金不低,但和他們持有的大量低價原始股套現獲得的收益相比,卻是小巫見大巫,為了將紙上富貴及時變現,難以忍受慢慢減持“折磨”的他們寧可“抓大放小”,辭去高薪職位。

  印證這樣的説法並不難,以2011年8月份,大金重工董秘“因個人原因”向公司董事會請求辭去董事會秘書職務為例,該公司2010年年報顯示,該董秘2008年4月才開始在公司任職,2010年持有公司22.5萬股。如果按照其辭職當天8月4日公司股票收盤價26.75元計,合計減持可套現601.87萬元。而Wind數據顯示,截至去年12月16日,2011年共有770家上市公司被其重要股東減持,累計減持次數達4737次,套現金額約956億元。換言之,平均每個交易日便有3.29家公司遭遇減持。

  無論是否上市公司,高管如果無能和貪慾,將給公司事業和員工利益造成巨大傷害,繼而造成嚴重的社會問題。對於上市公司來説,由於面向廣大投資者發行股票,因而造成的危害更大。因此,對於高管辭職潮這一現象,分析人士表示,制約高管非正常離職是當務之急,而有問題的辭職高管更應該成為監管和追查的重中之重。眾多業內人士呼籲,要從根本上改變目前高管套現和造富的行為,應該對《公司法》的相關條文作出修改,以加大高管套現的成本。

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