“缺人”已不是基金行業的新鮮話題，當新基金髮行持續擴容，老班底人才外流加劇，基金經理也開始做起了“兼職”，在部分基金經理一拖多的事例中，甚至出現一個基金經理同時管理“成長”與“價值”兩類風格迥異基金的情況。

　　大小盤“通吃”

　　以南方某家基金公司為例，旗下一中小盤基金去年四季報顯示，擔任該基金的基金經理同時也是公司旗下另一隻大盤藍籌基金的“掌舵者”。

　　儘管在該公司網站上，上述中小盤基金經理並未出現在另一隻大盤藍籌基金的基金經理名單中，但四季報資料卻表明該基金經理“兼管”著上述兩隻基金。

　　四季報中如此陳述，該基金經理2007年加入現基金公司，從事鋼鐵及有色金屬行業的研究工作，歷任研究員、高級研究員、助理基金經理，現擔任“中小盤精選”及“大盤藍籌基金”基金經理。

　　無獨有偶，滬上某基金公司一位擅長挖掘藍籌週期股的基金經理同時也兼任了公司旗下另一隻以“新産業”為主題的基金經理。

　　需要指出的是，在被問及何以能夠同時駕馭兩隻風格反差巨大的基金時，該基金經理表示，新産業主題在其看來不僅涵蓋了戰略性七大新興産業類上市公司，還包括未列入此範圍的其他新興産業類上市公司。在公司網站上，其觀點為“在投資品種上，我們堅持‘能源＋資源＋金融’的投資方向，關注煤炭、有色、金融等‘大資源型品種’，以及新能源、新材料等新興産業的投資機會”。

　　“板凳深度”不夠

　　分析人士指出，因為近兩年新基金髮行的提速和基金管理人才的外流，造成行業當下人才緊缺、“青黃不接”的尷尬，在此情況下，一名基金經理同時管理多只基金産品也在情理之中。

　　“在目前人才儲備捉襟見肘的情況下基金經理‘一專多能’才吃香”，該人士表示：“一般情況下，為了提高新基金的市場號召力，基金公司會選擇歷史業績優秀、具備‘多任務處理’能力的基金經理一拖多，目前也沒有足夠的數據可以證明一拖多的基金經理業績就一定差。”

　　但也有質疑者認為，投資講究專業和專注，當“術業專攻”演變為“一心多用”，甚至出現一基金經理同時管理幾隻投資風格和理念截然不同的基金的情況，在投研精力和決策心力方面如何權衡？

　　“歸根結底，還是缺人才。”北京某基金研究機構負責人表示：“一拖多基金常採取‘以老帶新’的模式，即一位有經驗的基金經理在管理自己基金的同時，帶著一位新人管理另一隻基金，一旦新人可以獨當一面，‘老師傅’就可以功成身退。”

　　資料顯示，上述兩隻一拖多的基金也是同時有幾位基金經理共同管理。

　　“一些新人剛從研究位子上被提拔，難以獨自勝任基金經理，但是新基金髮行又‘時不我待’，‘板凳深度’不夠，只能讓‘富有餘力’的老基金經理過來搭把手。”滬上某基金公司人士表示。(記者 丁寧 ○編輯 王誠誠)

　　(來源:上海證券報)