來自河南的付執全在過去的7年中換了3份工作，他目前的工作是在北京當保安；來自河北滄州的李劍橋目前在北京銷售點菜機，他的上一份工作只幹了兩年。這兩個25歲左右的小夥子告訴記者，身邊的許多工友都是隔幾年就換工作。今天記者獲得的一份調查報告，印證了他們的説法──農民工就業已出現“短工化”趨勢。

　　2011年10月至12月，清華大學社會學系“農民工就業趨勢研究”課題組與工眾網合作開展了農民工外出務工經歷的相關調查。以此次調查所得數據信息為基礎，課題組對農民工的工作持續時間、待業時間、在用工單位中的發展狀況等問題進行了研究。研究顯示，當前農民工就業普遍存在“短工化”趨勢，主要表現為工作持續時間短，工作流動性高，新生代農民工（1980年後出生）的“短工化”趨勢尤其明顯。

　　該報告指出，總體而言，農民工特別是新生代農民工對用工單位不滿是其離職的主要原因，超過6成的受調查農民工是因為對用工單位條件不滿而離職。農民工在用工單位的內部發展機會相當有限，參與調查的2000多個農民工中，約三分之一認為自己在單位沒有獲得任何提升，而獲得提升的方面主要是薪酬待遇的改善，用工單位管理層級的改善所佔比例僅為一成左右。

　　據該課題組工作人員介紹，“短工化”包括“高流動”和“水平化”兩個方面。高流動體現為農民工換工頻率高，每份工作的持續時間短，前後兩份工作之間的待業時間較長。水平化則體現為農民工的職業流動，無論是在用工單位的內部，還是通過變更工作從而實現用工單位之間的轉換，其職業地位都難以有實質性的提高。

　　據介紹，在當代農民工群體中，年齡越小，其“短工化”趨勢越明顯。“年青一代的農民工更容易因其高教育程度帶來高職業期望，而與勞動力市場中有限的流動機會發生矛盾，因此，年齡越小，換工頻率越高，從事一份工作的持續時間越短。”清華大學社會學系調研人員説。

　　流動後的農民工，其職業地位提升有限。據調查，與上一份工作比，41.9%的農民工在當前工作中拿到了更高的報酬，但在管理層級、技術等級等方面的提高並不明顯。

　　付執全目前正在考營養師的資格證書，他認為，農民工流動性強是因為缺少長遠規劃，自身文化底子薄。李劍橋表示，城市的發展空間很大，只要努力提高自己的生存技能，就可以不斷發展。

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