毛主席説過，路線和政策確定以後，幹部是決定性因素。實踐證明，一個地方推動發展的過程，就是一個不斷轉變幹部作風、創優發展環境的過程，加快發展成效的大小，很大程度上取決於轉變作風、創優環境的成效大小。

　　當前，幹部作風存在的突出問題具體表現有發展意識不強、學習意識不強、責任意識不強、群眾意識不強、落實意識不強、大局意識不強、紀律觀念不強、奢侈風氣滋長等問題。嚴重影響了黨在人民群眾中的威信。作風正則民心順，民興順則人心齊，人心齊則事業興。幹部作風不正，就會失去人民的信任，黨的政策方針就無法得到落實，發展環境就會受到阻礙。轉變幹部作風關鍵在“轉”，就是要圍繞黨委政府的要求來“轉”。一個人一個單位都是這樣，作風轉過來了，工作上去了，就會一好百好。

　　轉變幹部作風，首先是領導幹部要當好表率。“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。一支隊伍作風過不過硬、工作夠不夠實，跟領導幹部特別是“一把手”的思想觀念、工作作風直接相關。優良作風不僅是抓出來的，更是主要領導帶出來的。抓幹部作風就要抓領導幹部，“一把手”要親自抓部署、抓監督、抓落實。在對幹部作風問題進行問責時，首先要問責單位“一把手”和相關領導，實行連帶責任追究制。領導以身作則、嚴格要求，幹部才能上行下效、令行禁止。

　　轉變幹部作風，根本是密切聯絡群眾。密切聯絡群眾，要擺正角色、服務群眾。做到民有所求，我有所為；民有所呼，我有所應，真心實意為幹部群眾做工作；密切聯絡群眾，要言行一致、真抓實幹。工作部署一件、落實一件，言必行，行必果，以信立言，取信於民。在抓項目、抓産業上，最需要的就是求真務實的作風，抓項目就是抓環境，抓産業就是抓作風。密切聯絡群眾，要清正廉明、心胸寬廣。行得正、做得公，説話做事才有底氣。通過整治、警示、提醒，引導幹部約束玩性、注重品行，促民風、揚正氣，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，愛家鄉、愛事業、愛崗位、愛群眾，把家鄉當作自己的命脈，把事業當作自己舞臺，把崗位當作自己的眼睛，把群眾當作自己的兄弟姐妹，在“四愛”中提升自己的思想、工作境界，保持開闊的心胸，坦誠的心態，工作上高標準，生活上求簡單，身體上多鍛鍊。

　　轉變幹部作風，關鍵是健全落實長效機制。轉變幹部作風，既要鐵心硬手，加大監督檢查力度、密度、強度，加大懲處力度，更重要的是建立健全長效機制，堅持不懈狠抓落實。健全學習教育機制、工作考勤機制、服務機制、績效考核制度、幹部管理考核制度等各項機制，用制度來管人、管錢、管權、管事。同時，要抓好制度落實。抓幹部作風轉變，就是要督促幹部要奮發有為、要敬業樂業、要盡心盡職、要依法行政、要高效廉潔。健全保障機制。要拓寬監督渠道。發揮好黨內監督、民主監督、社會監督和輿論監督的作用，及時發現和糾正幹部作風建設中存在的問題，用監督來保障制度的執行，營造風清氣正的幹事創業環境。