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上市公司董事長年終獎豐厚 分紅預案自派大紅包

發佈時間:2012年02月02日 14:13 | 進入復興論壇 | 來源:東方網 | 手機看視頻


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  上市公司董事長的年薪是多少才合理,其實很難給出一個準確的答案。即便低於市場預期也沒關係,董事長們有“法寶”能給自己大派紅包。

  一家上市公司的董事長每年能拿到多少報酬,年報中能略知一二。2011年,南洋科技董事長邵雨田從公司獲得的報酬為38萬元,東方國信董事長管連平拿到52萬元,捷成股份董事長徐子泉收入21萬元。儘管都是中小企業,但作為公司的“一把手”,年薪不足50萬元確實不算多。

  不過,辛辛苦苦、勞心勞力了一整年,同樣也是公司控股股東的董事長們並沒有虧待自己,年度利潤分配預案中自派“大紅包”便是自我獎賞。

  上述三家公司年報中均披露了利潤分配預案,按照現金紅利分配方法計算,邵雨田可分得1190萬元,管連平和徐子泉的現金紅利分別為213萬元和2604萬元。相較于從公司領取的薪酬,年度分紅或許才是董事長們拼搏事業的真正“期待”。

  此外,儘管一些上市公司尚未公佈年報,但提前披露了利潤分配預案,董事長們獲利“豐厚”。科達機電董事長盧勤控股公司比例為17.25%,可拿到1090萬元的現金分紅。駱駝股份董事長劉國本、福安藥業董事長汪天祥同樣是公司控股股東,分紅金額高達4811萬元和1846萬元。

  為何説是董事長“自派”呢?一些公司的分配預案中提到,“民和股份控股股東孫希民向董事會提交了2011年度利潤分配預案的提議10轉10派10元”,“紫光華宇實際控制人邵學向董事會提交了2011年度利潤分配預案的提議10轉10派15元”。如此慷慨的分紅都是董事長自己提出,並且承諾“在董事會和股東大會審議2011年度利潤分配預案時投贊成票”,絕對的控股地位也增加了分配預案獲通過的概率。

  截至2011年底,紫光華宇累計未分配利潤為2.3億元~2.5億元,按照10派15元計算,邵學可獲得2720萬元現金分紅,公司累計利潤的一成收歸於自家口袋。民和股份2011年度計劃現金分紅1.5億元,由於高度控股,董事長孫希民能將38%納入囊中。

  分紅本是好事,有了利潤才能分紅,管理者和普通股東各有所得,皆大歡喜。但普通股東更希望的是管理者有了激勵,則有動力創造更大的利潤,如此形成良性循環,而非落袋為安即是終點。

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