上市公司董事長的年薪是多少才合理，其實很難給出一個準確的答案。即便低於市場預期也沒關係，董事長們有“法寶”能給自己大派紅包。

　　一家上市公司的董事長每年能拿到多少報酬，年報中能略知一二。2011年，南洋科技董事長邵雨田從公司獲得的報酬為38萬元，東方國信董事長管連平拿到52萬元，捷成股份董事長徐子泉收入21萬元。儘管都是中小企業，但作為公司的“一把手”，年薪不足50萬元確實不算多。

　　不過，辛辛苦苦、勞心勞力了一整年，同樣也是公司控股股東的董事長們並沒有虧待自己，年度利潤分配預案中自派“大紅包”便是自我獎賞。

　　上述三家公司年報中均披露了利潤分配預案，按照現金紅利分配方法計算，邵雨田可分得1190萬元，管連平和徐子泉的現金紅利分別為213萬元和2604萬元。相較于從公司領取的薪酬，年度分紅或許才是董事長們拼搏事業的真正“期待”。

　　此外，儘管一些上市公司尚未公佈年報，但提前披露了利潤分配預案，董事長們獲利“豐厚”。科達機電董事長盧勤控股公司比例為17.25%，可拿到1090萬元的現金分紅。駱駝股份董事長劉國本、福安藥業董事長汪天祥同樣是公司控股股東，分紅金額高達4811萬元和1846萬元。

　　為何説是董事長“自派”呢？一些公司的分配預案中提到，“民和股份控股股東孫希民向董事會提交了2011年度利潤分配預案的提議10轉10派10元”，“紫光華宇實際控制人邵學向董事會提交了2011年度利潤分配預案的提議10轉10派15元”。如此慷慨的分紅都是董事長自己提出，並且承諾“在董事會和股東大會審議2011年度利潤分配預案時投贊成票”，絕對的控股地位也增加了分配預案獲通過的概率。

　　截至2011年底，紫光華宇累計未分配利潤為2.3億元～2.5億元，按照10派15元計算，邵學可獲得2720萬元現金分紅，公司累計利潤的一成收歸於自家口袋。民和股份2011年度計劃現金分紅1.5億元，由於高度控股，董事長孫希民能將38%納入囊中。

　　分紅本是好事，有了利潤才能分紅，管理者和普通股東各有所得，皆大歡喜。但普通股東更希望的是管理者有了激勵，則有動力創造更大的利潤，如此形成良性循環，而非落袋為安即是終點。