春節黃金周剛結束，市民陳女士就忙著給仲介公司打電話，找個帶孩子的住家保姆，因為她家保姆辭職了，理由是“年前陳女士只給400元過節費，太少了”。

　　保姆應該給過節費嗎？過節費又該發多少？陳女士在網上BBS發現，不少僱主都會在年底給保姆發紅包，有的紅包竟然達到了7000元，“我自己年終獎才1萬元，需要給保姆這麼多錢嗎？”陳女士感到十分困惑。

　　給了400元過節費，保姆嫌少辭職

　　去年3月，陳女士為5個月大的寶寶請了個住家保姆，一個月3000元。保姆人挺勤快，照顧寶寶也很細心。過年前，陳女士在支付給保姆正常的工資外，又多給了400元過節費。

　　“保姆接過錢，臉一下就板了下來，不過當時我並沒在意。”陳女士説。昨天應該是保姆回到陳女士家帶孩子的日子，可一大早，保姆就給她打來電話，説不過來了，問了她半天，她才嘟囔著説過節費太少了。

　　“請保姆時，我和仲介公司簽的合同上，只註明了月薪數額，並沒有約定過節費。現在竟然因為這個原因説不幹就不幹，我心裏著實有點不舒服。”陳女士無奈地説。

　　保姆千元“年終獎”並不少見

　　必須要給保姆過節費嗎？陳女士在小區BBS論壇上和其他年輕媽媽交流了下，發現不少僱主都給了過節費，而且還不少。

　　“有戶鄰居，除了幫保姆買了套新衣服外，還給了2000元‘年終獎’；另有戶鄰居，給保姆發了1000元紅包，保姆是安徽人，她還出了400元路費讓保姆回家過年；還有戶鄰居，春節期間給保姆放了14天假，而且是帶薪休假，一天100元。”這一比較，讓陳女士嚇了一跳。

　　一位常年雇用保姆的鄰居還向陳女士傳授經驗：好保姆難找，而且保姆間也會攀比，所以年底的“年終獎”必不可少，這是籠絡保姆，防止她們“跳槽”的好方法。

　　陳女士又在網上查了下，不少新僱主都和她有同樣的煩惱，而一些老僱主對保姆出手則比較大方，年底千元紅包並不少見，最多的竟然給了7000元。

　　保姆“年終獎”多少不應強求

　　省婦聯就業中心“好蘇嫂”一位工作人員告訴記者，雖然家政公司並不提倡，但是僱主年底給保姆“紅包”已成普遍現象。

　　“以前，僱主給個幾百元紅包，保姆就很滿足了，可如今卻不一樣了。”該工作人員説，據她了解，有的僱主按第13個月工資支付“年終獎”，有的僱主給2000元，還有僱主是做生意的，出手就是六七千元大紅包，這直接導致保姆間互相攀比，一不滿意就辭職。

　　據了解，早在2007年前後，家政行業曾經出現保姆“月薪制”，僱主和家政公司簽訂合約，每個月付給家政公司一筆錢，保姆的收入則由家政公司支付。但這種“月薪制”只實行過很短一段時間，因為僱主嫌每月打錢給家政仲介太麻煩，而且傳統的用人概念，也導致僱主更願意直接把錢付給保姆。

　　“如果想避免保姆亂要‘年終獎’，只有僱主和家政公司一起努力，讓保姆的收入規範化。”該工作人員表示。