提倡即席講話，莫忘營造環境_新聞臺

　　湖北省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發《關於進一步精簡會議、文件和領導同志事務性活動的規定》，要求厲行“三短一簡”，即開短會、發短文、講短話、簡辦事，切實改進會風、文風、話風、事風。提倡領導同志自己起草文件和講話稿，提倡即席講話。（1月30日《長江日報》）

　　新年伊始湖北提出“三短一簡”和提倡領導同志自己起草文件和講話稿，提倡即席講話的要求，切中時弊，非常必要，但筆者認為，提倡即席講話，莫忘營造環境。

　　眾所週知，如今一些領導幹部，其講話稿十有八九由秘書代筆，不僅鬧出照本宣科、錯字百齣的諸多笑話，而且還讓會議號召力和政府執行力大打折扣。提倡領導即席講話，就是當眾臨場發表的講話，它是領導有感而發的大真話大實話，能與群眾産生共鳴的話，但這些話也常常不夠準確、甚至有些錯誤，這樣一來，即席講話就伴隨著壓力和風險。所以提倡即席講話，就要營造領導講真話的環境。

　　按照常理，一個人不説錯話，既不可能也不正常，也就是説人説錯話在所難免。但長期以來，領導同志們已經習慣了不説錯話，總要別人相信領導的話絕對正確。其實，這樣對領導自己也造成了巨大的心理壓力和心理暗示，使領導講話本身就心理緊張、講話困難，不敢即席講話。

　　營造即席講話環境，就是上級領導和老百姓都要改變觀念，要多對領導的即席講話“鬆綁”，別動輒上綱上線，別再迷信領導講話會句句正確，樂於接納他們的即席講話，善於分辨其中的對與錯。要讓領導從“神”回歸到“人”。從而使領導獲得自信思想解放，可以即席講話，心裏怎麼想，口裏就怎麼説，不僅可以説真心話，而且還可以使講話談笑風生，充滿人情味、生動活撥。

　　(來源:紅網)