北京市衛生局表示，各高校要把無償獻血工作納入對學校各部門、社團組織以及師生個人等評優考核指標。同時，各高校要建立健全無償獻血組織領導機構，安排專人負責，確保無償獻血工作順利開展。

　　生命高於一切，實事求是地説，在不得已的情況下，“行政計劃性”無償獻血的辦法也不是不可以實施，但僅僅將對象鎖定在高校師生這個特定的群體，何況高校學生一直以來就是自願無償獻血的主力軍之一，給人的感覺是變相的“能者多勞”，是捏“軟柿子”，是給純潔的評優進行“道德綁架”，讓人有點難以接受。

　　北京衛生局要求各高校“要建立健全無償獻血組織領導機構，安排專人負責”，在理論上，這是越權的行政規章，因為衛生行政部門對高校沒有人事權；在現實性上，這根本就是辦不到的，所謂的“組織領導機構”，也多會淪為應付檢查的“虛擬領導小組”，所謂的“專人負責”，就更難了，不是校辦某人兼負責，就是校醫院某人兼負責了。

　　退一步想，要解決“血荒”問題，真的難道只有“行政計劃性”這一條路可走了？各種數據都顯示，我國實施自願無償獻血制度以來，公民的積極性和參與率都是穩中有升的。少數公民自願獻血不夠積極，是有多種原因的。2011年上海市一項涉及40余種職業人群的調查顯示，市民“不獻血”有十大原因，排在首位的是 “對血液和獻血知識不了解”，佔18.5%，其它依次是：工作忙，沒有時間；擔心健康受影響；不敢，怕疼，怕傳染疾病；沒有人邀請自己獻血；我又不用血，獻血與我無關；獻血會發胖，多次獻血會上癮；擔心血液被牟利；家人不理解、不支持；獻血是做秀等。

　　對症下藥方是解決 “血荒”的辦法所在。近年來，一些積極人士建議，“改善目前的無償獻血宣傳動員方式”、“應多發揮臨床醫生的科普作用”、“應給予無償獻血者更多的榮譽，用榜樣的力量感染更多人”、“逐步取消有關單位給予各種顯性隱性的補助”、“逐步向公眾開放查詢血液募集、檢驗、儲存的成本”、“在異地用血報銷上提供更多方便”等，都沒有得到足夠的重視與回應，這是應該讓衛生行政部門深入反思的。