“我們之前去過很多地方，相比較，湖州市的海外人才引進條件機製成熟多了！”這是許多海外人才來湖州工作後的心裏話。

　　為充分開發利用國際人才資源，加快構築推進經濟轉型升級的人才支撐平臺，浙江省湖州市從2008年開始，組織實施“南太湖精英計劃”，提出5年內引進100名左右海外歸國領軍人才及其創新團隊領(創)辦企業的工作目標。經過近4年的努力，目前湖州已引進85位帶項目、帶技術、帶資金的海外領軍人才及其創新團隊，註冊企業53家，實現了海外高層次人才的快速集聚。

　　湖州建立了仲介合作制度，用“以才引才”新方式，對推薦來湖並成功引進人才，按項目類別給予推薦人3萬元至10萬元不等的獎勵。同時，湖州加強與教育部留學人員服務中心聯絡對接，作為“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽承辦單位之一，組織參加在線訪談活動，借助創業大賽平臺引進海外高層次人才。

　　人才引進來後，怎樣更好地適應經濟轉型升級要求，成為引才的關鍵一步。市委組織部、市人力社保局負責&&徵集人才和項目需求，編制需求目錄，對外公開發佈，進一步明確市重點引進海外高層次人才的産業領域、崗位和擬合作項目信息。接著，為強化科技創業園、留學人員創業園等各類園區在領軍人才和項目引進中的主導作用，他們又多次舉辦創業環境説明會，組織各類園區負責人參加各種外出宣傳推介，並鼓勵各園區自行採取相應的扶持政策，進一步擴大了“南太湖精英計劃”的延伸效應。目前，湖州市、縣(區)兩級財政每年安排專項資金，在領軍人才註冊公司(企業)且首批資金到位後，根據項目類別一次性給予領軍人才100萬元-300萬元的創業啟動資金。

　　浙江湖州市委組織部負責人表示，“南太湖精英計劃”的實施，使引進海外科技領軍人才和加快科技創新平臺建設有機結合起來，形成了以海外高層次人才引高技術項目，以高技術項目引高層次人才，以高層次人才和高技術項目的結合推進高技術産業化的良性循環。(李可 路倩雯)