中新網2月1日電 最新一期《求是》雜誌發表了中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮2011年12月17日在全國人才工作座談會上的講話節選。李源潮指出，貫徹落實科學人才觀，要繼續把用好用活人才作為人才工作的永恒主題，著力解決人才不適用、不夠用、不能充分使用的問題，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。

　　李源潮強調，要大力宣傳和普及科學人才觀，為加快建設人才強國提供思想動力和保證。當前和今後一個時期，要重點宣傳普及和貫徹落實以下10個方面的重要理念。

　　第一，人才是最活躍的先進生産力。李源潮指出，人才是人力資源中的先進部分，是科技創新的主要承擔者，人才對經濟社會發展的創造性貢獻，決定了人才是最活躍的先進生産力。人才是科學技術的主要載體。我們要充分認識人才在創造和發展先進生産力中的關鍵作用，不斷解放思想、解放人才、解放科技生産力。

　　第二，人才是科學發展第一資源。李源潮説，中國的基本國情是人多地少，人力資源是我國最豐富、最可開發、最有潛力的資源。由於人才資源是人力資源中最有價值的組成部分，人才資源是中國走科學發展之路最可依賴也必須依賴的第一資源。我們要牢固樹立這一科學理念，大力培養人才、引進人才、用好人才，把人力資源優勢轉化為人才資源優勢，把人才資源優勢轉化為科學發展優勢。

　　第三，人才工作要為經濟社會發展中心任務服務。李源潮指出，圍繞中心、服務大局是人才工作的根本出發點和落腳點，只有緊緊圍繞經濟社會發展中心任務培養、吸引、用好人才，人才工作才能有為有位。

　　第四，人才優先發展是科學發展的有效路徑。他強調，人才優先發展是後發國家實現現代化追趕的成功經驗，也是我國東部發達地區率先發展的成功實踐。要把人才優先發展的思想落實到經濟社會發展規劃、重要政策和工作部署中，以人才優先發展引領和支撐經濟社會又好又快發展。

　　第五，樹立人人皆可成才的社會理念。李源潮説，黨的十七大以來，我們進一步強調要以實踐和貢獻作為評價人才的主要依據，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，得到了全社會廣泛認同。知識型工人巨曉林、學習型農民工王欽峰等一大批工人、農民成長成才的經歷，是對人人皆可成才這一科學理念的生動詮釋。我們要不拘一格選才、育才、用才，讓每個人都有成才的機會，讓每個有志成才的人都有發展的空間，讓每個為國家和人民作出貢獻的人都能得到社會尊重。

　　第六，以用為本是人才發展的重要方針。李源潮強調，科學發展以人為本，人才發展以用為本。人才作為一種特殊的資源，其價值完全在於使用。作為個體的人才越用越聰明，作為整體的人才越用會越增多。黨的十七大以來，我們把用好用活人才作為人才工作的核心環節，在使用中培養，為使用而引進，以使用來激勵，充分調動了各類人才的積極性和創造性。貫徹落實科學人才觀，要繼續把用好用活人才作為人才工作的永恒主題，著力解決人才不適用、不夠用、不能充分使用的問題，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。

　　第七，人才投資是效益最大的投資。李源潮指出，世界各國的研究都證明，包括教育投資在內的人才投資是發展效益最大的投資。我們要進一步樹立人才資本是高效資本、人才投入效益最大的理念，在加大政府投入的同時，鼓勵和引導社會、用人單位、個人投資人才資源開發，建立起多元化的人才發展投入機制。

　　第八，高端引領是人才隊伍建設的戰略重點。李源潮説，實踐證明，高端人才對事業發展具有關鍵支撐作用，對人才隊伍建設具有引領帶動作用。高層次領軍人才的作用是一般人才不可替代的。在加快建設創新型國家的今天，我國人才隊伍規模越來越大，但高層次人才特別是領軍人才仍然緊缺。現實決定我們必須堅持高端引領、整體開發的方針，以高層次人才和高技能人才為重點，加強人才隊伍建設，大力培養世界級的科學家和科技領軍人才，具有國際化視野、精通國際化規則的國際化人才，具有全球戰略眼光、市場開發意識、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家，技藝精湛、掌握絕技絕活的高技能人才。

　　第九，遵循系統培養的人才開發規律。李源潮稱，人才培養和開發是一項系統工程。“十年樹木，百年樹人”，人才開發要靠長期持續的系統培養。全社會的終身教育體系，教育與實踐相結合的培養體系，科研與生産相結合的創新體系，都是人才開發合乎規律的系統工程。我們要遵循人才資源開發規律，著眼經濟社會發展的現實需要和長遠需要，全面規劃、系統培養各類人才，形成人才輩出的良好局面。

　　第十，堅持把改革創新作為人才發展的根本動力。李源潮指出，人才發展的關鍵在體制機制，體制機制的活力來自改革創新。要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷破除束縛人才成長和發揮作用的思想觀念和制度障礙。我們要發展創新文化，培育全社會創新精神。要堅定不移地推進識人選人用人制度的改革，把成熟的改革經驗上升為制度規範，把普遍有效的重要政策納入國家法律法規。