天津北方網訊：讀者王先生：每年的三到四月很多人忙於跳槽，一方面，企業大多在春節後實施新年度的招聘計劃，因而有大量的職位需求；另一方面，很多有想法的職場人士，想尋找更好發揮自身才智的新空間。對於有跳槽打算的職場人士來説，要注意哪些問題呢？

　　“有事您言語”專欄記者：記者走訪了中國北方人才市場專家，他們給出了幾條建議。

　　一是要有清晰的職業發展規劃。專家表示，一次理性跳槽，有可能給自己的職業生涯帶來質的飛躍；而一次盲目跳槽，或將使自己陷入惡性循環。認定方向很重要，堅持方向更為重要。跳槽就像在塞車時多車道行駛的汽車，人們總覺得另一個車道更快而頻頻換道，結果常常是沒能更快，可能更慢。

　　二是要做好資料採集分析工作。選擇相對熟悉的工作領域、環境以及和自身經驗、愛好相近的工作崗位。專家認為，初入職場者要經過兩到三年的時間才能逐步建立對企業、行業的認知度，織成自己所需的人脈網絡。如果盲目跳到一個自己根本不熟悉的工作領域，不僅浪費了原有的資源，還可能要從零做起，並面臨“水土不服”的窘況。如果目標企業的性質或企業文化與原來企業有很大不同，跳槽者也需要較長時間進行調整。因此，跳槽者要做大量的調查，不僅要全方位了解目標行業的現狀和前景，更要深刻剖析自我、準確定位，並對可能出現的困難做好充分準備。

　　三是要以未來發展空間為著眼點。薪酬雖然是影響跳槽的重要因素之一，但專家建議，不要把其看得過重，而應著眼于目標崗位、企業及行業的未來發展空間上。很多企業在招聘時往往許諾高薪酬，但其背後有很多附加條件；有些企業雖然工資不高，卻有不少福利；有的企業入職時待遇一般，但行業優勢顯現時迅速成為“績優股”。專家特別提示，跳槽者要有維權意識。對勞動合同條款的溝通和確認工作要細緻認真，防止權益受損。本報記者高小妹通訊員趙璐