湖北省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發《關於進一步精簡會議、文件和領導同志事務性活動的規定》，要求厲行“三短一簡”，即開短會、發短文、講短話、簡辦事，切實改進會風、文風、話風、事風。提倡領導同志自己起草文件和講話稿，提倡即席講話。（據1月30日《長江日報》）

　　新年伊始，萬象更新。節後上班，新的一年的機關各項工作都將陸續開始。而每當此時此刻，各地各部門往往大會接著小會、大文套著小文、大話連著官話，文山會海、長篇累牘，牽扯了機關幹部群眾大量的精力，也助長了官風、浮風。當然，從中央到地方，年年都有關於整頓會風文風的通知規定的出臺，也屢屢有一些讓人眼前一亮的舉措。但是，仍然有大小官員抱怨會風拖遝、文風不正、話風不短、事風不簡、作風不實。欣聞湖北省要求厲行“三短一簡”，並提倡領導自己起草文件和講話稿，提倡即席講話，這是值得肯定和讚揚的好事實事。但是，要想真正將好事做好實事辦實，也絕非易事，需要各級黨員幹部尤其是領導幹部&&執行。

　　應該説，整頓文風、清新會風，不是今天才開始，“三短一簡”等措施，也絕非湖北所獨創，從中央到地方早就有文件明確規定、嚴厲要求。但是，為何一些地方在落實和執行的過程中，始終存在不到位的情況，文山會海始終未能絕跡于官場政界，一個重要的原因，是因為教條主義、官僚主義、形式主義在作祟。以會議傳達會議，以文件落實文件，以講話代替落實，以文件代替落實，不管做沒做到，會議一開、文件一發了事。因此，落實不能止于文件。整頓會風如此，其他各項工作也是如此。唯有真做到，才是真落實。否則，文件再多、規定再嚴，也是中看不中用的假把式。

　　提倡領導自己起草講話稿，提倡領導即席講話，看起來很振奮人心，很有顛覆目前現有官場中盛行的秘書制的架勢。但是這樣的“提倡”，由於缺乏剛性、強制性的約束，而使得一些領導幹部在執行的時候，也就有了可以不這樣的“空子”可鑽。再比如“原則上”、“一般”等等這些很含糊、很不嚴謹的詞語，也常常出現在我們的一些制度設計、規範制定中，這些都給個別領導幹部不作為、亂作為有了可乘之機。因而，提倡必須變成硬性。失去了剛性、硬性、強制性，也就在某種程度上失去了約束力，也便會使執行打折扣，甚至變形變味，而使少數領導幹部無法發揮好先鋒模範作用。

　　俗話説，群眾看黨員，黨員看幹部。領導&&萬事不愁。其實，領導幹部自己起草講話稿，即席發言、即興講話，不是什麼天大的難事。無論是過去的皇帝，還是像毛澤東、鄧小平等老一輩黨和國家領導人，都經常自己親自動筆、脫稿講話，這既是一種領導能力的要求，更是人格魅力的體現，同時也是一種身體力行、率先垂范。我們常常抱怨會場紀律不好，曝光一些“瞌睡幹部”，也更有一些撞到槍口上的台下幹部因此而被處理。但是，筆者認為，與其我們將目光盯著台下，為何不將戒尺指向臺上。看看臺上的領導幹部，到底執行有關制度規範規定要求是否到位。臺上的領導&&了，還何愁台下的幹部、下面的同志不聽話。

　　沒有規矩，不成方圓。會風連著作風，作風連著形象，廣大幹部，特別是良藥幹部從自身做起，並堅決做到公共行為的規範化，必將使風氣為之一變、形象為之一新。