齊市暫未顯現“用工荒”　_新聞臺

　　東北網齊齊哈爾1月31日訊1月30日，記者走訪了人力資源市場等求職場所，發現春節過後，我市的用工市場除餐飲、安保等服務類行業偏緊、技術工種偏缺外，並未出現“用工荒”。

　　據人力資源市場主任張躍軍介紹，節後第一天進場人數較去年春節後相比增加了三四成，顯然，于週三舉辦的招聘會將有大批招聘企業及求職者涌入，招聘求職選擇面拓寬後，達成用工意向也會增加。預計求職高峰會在本週三、週五的人才招聘會中出現。

　　30日入場企業及求職者大約有300多人。記者看到前來登記預約的招聘企業、求職者都在認真填表，打算年後開洗浴、洗車的孟先生大年初六就開始在各大小區張貼招聘啟示，兩三天來電話諮詢的不少，達成用工協議卻不多。有兩三傢俬企前來打探用工消息，準備趕週五的招聘會。前來求職的年輕人居多，大學畢業幾個月的杜小麗稱，三四月份是用工高峰，要搶前抓早，搶抓機遇。下崗女士張女士認為，早點進入人才市場，選擇用工單位的面就廣，不然守在家裏等過完年，就有可能錯失良機，等來等去弄不好小半年就過去了。

　　24歲的小汪家在河南，她來招聘主要是看看市場行情，如果工資合適，她打算再尋個待遇好一些的老闆。騎馬找馬，有小汪一樣想法的求職者不在少數。一些企業也如此，近年來，招聘似乎成了一種常態，因為求職者對比、觀望情緒濃郁，跳槽已經稀鬆平常了，所以手頭要常預備些應急的聘用者以應對用工流失。洪運餐飲管理有限公司經理稱，餐飲業年前流失年後找人的情況特別多，不得已，只能放寬招聘條件，年齡不再控制在18至30歲，40歲以下都可以考慮。不僅餐飲企業，安保企業招聘條件有所放寬，有些企業給出的月薪在1000元以上。