據台灣《聯合報》30日報道，美國《財富》雜誌資深編輯拉辛斯基的新書近日出版，這本書中揭露了蘋果公司總部不為人知的秘密。

　　報道指，蘋果公司的保密作風已成“傳奇”，不僅對外保密，對內也是“密”不透風。拉辛斯基訪問了許多蘋果員工，在未經蘋果授權下推出本書，消息來源多半匿名，因為“保密”已成蘋果最核心的文化，任何人膽敢泄密，不論有意或無心之失，馬上會被炒魷魚。

　　新書披露，蘋果公司的保密訓練從員工一踏進公司就開始，在分配工作之前，新進員工根本不知道自己的職位，而且受到告誡：沒跟你説的事就不要問。所有企業都有業務機密，但只有在蘋果公司，所有業務都是機密。

　　沒有窗戶的禁閉室討論産品

　　研發人員只能在一間沒有窗戶的禁閉室討論新一代iPad或iPhone，全公司上下，只有執行長一人知道新産品的全貌。當新産品發表的時候，員工聚集在電視前，才知道新一代産品的模樣。

　　開會不能説自己的工作內容

　　一位iPhone的早期營銷人員説，開會時，有一半以上的人不能説明自己的工作內容，會議一定準時開始、準時結束。另一位蘋果員工説，面對泄密的嚴懲，他一定三思而後言，而且壓力大到晚上做惡夢。

　　不敢閒聊 形成鋼鐵紀律

　　報道稱，在蘋果公司，上班是來工作的，絕對沒有人閒聊、混日子，在已故創始人喬布斯的領導下，形成可謂“鋼鐵紀律、專心不二”的文化。喬布斯對工作要“有趣”的觀念根本嗤之以鼻。

　　拉辛斯基説，蘋果公司文化和走開放、輕鬆、自由路線的谷歌公司是兩個極端，谷歌員工可享受免費餐點、按摩、健身房等福利，在蘋果，公司招待的唯一一餐是新進員工報到第一天的午餐。

　　但辛苦而嚴格的工作環境下，待遇並不比其它科技公司高，蘋果資深中階主管年薪20萬美元，表現優異者有10萬美元獎金。不過，許多蘋果人是衝著蘋果領導科技産品潮流的能力前去“報到”的。一位員工説，走進酒吧，有9成的人都在用你所在公司的産品，實在太酷了。