一些上班族想起假期前公司發佈的另類休假規定，頗為不爽。比如過年期間體重超標回來要罰款，員工想領單位發的紅包必須要父母寫收條，新一年的年假必須連著過年一起休掉……這種種雷人的規定你聽過嗎？(《揚子晚報》1月29日)

　　如今遇上春節，在國家法定假日之外額外給予員工一些假日的用人單位越來越多了，這不僅對於需要回家探親的外地員工是一大利好，讓員工在新春佳節能夠有更多時間陪陪家人，本身也體現了公司管理的人性化與對員工的關愛。而“過年期間體重超標回來要罰款”的規定，儘管聽來相當“雷人”，也多少有些不近人情。畢竟，春節通常都少不了親友聚餐，如果因為擔心體重而不能盡興，豈不相當遺憾。不過，如果是對形象有著比較高要求的高端服務業，這樣的規定要説也並不算過分，春節悠著點吃也未嘗不是有益健康的提醒。至於“春節給父母錢要寫收條”的規定，既然憑這張收條，公司便會發放2000元孝順基金，這事兒其實無關強迫，多半也不會有員工有異議，企業對於春節盡孝的鼓勵，不僅是對傳統美德的弘揚，其中所透露出的企業文化更是不乏魅力。

　　不過，“年假必須在春節後休掉”的規定，乍一看來，似乎也是為了讓員工春節期間能多休息幾天，但這一規定不僅帶有了強制性，更是以侵犯員工的年假選擇權為代價的。不難設想，儘管在老闆來看，選擇在年後生意清淡時讓員工休年假，當然對企業最有利。但問題在於，年假顯然不是老闆的施捨，而是勞動法賦予員工的權利，何時休自然也應當由員工説了算，而不能由老闆來越俎代庖。從這個意義上説，“年假連著春節休”其實絕不僅僅是“雷人”，而是“雷”倒了法律。

　　可見，有關春節休假的規定，其實不怕“雷人”，但卻必須以尊重員工的權利為前提，而法律也更應成為“雷人”規定不得逾越的邊界。文/武潔