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人才是一個地區發展的核心競爭力。近年來，松山湖積極實施人才強區戰略，採取多種靈活方式，變人才洼地為人才高地，吸引了越來越多海內外各地人才紛至沓來，通過人才的動力促進高水平崛起。
郗旻是留學加拿大的計算機軟體專業博士，他曾作為主要技術骨幹完成4項國家自然科學基金、1項國家973基金及3項863重點基金等項目的研發。2010年，一次偶然的機會，讓他決定在松山湖開始自己的創業。郗旻説，對於一個創業初期的企業來講，資金是最大的困難，而這時候，松山湖卻給了他最大的幫助。
郗旻：“博士有20萬，分5年支付的補貼，這是針對博士，對於教授、副教授還會有更高的，對於企業來講，像我可以享受到免租60平米一年的政策。 ”
近年來，松山湖重點引進科技創新和産業發展緊缺的高層次人才。2011年，松山湖人才發展專項資金管理暫行辦法》正式出臺，每年從財政收入中拿出不少於5000萬元實施人才戰略，重點引進和培養高端新型電子信息産業、生物技術産業等四大産業，獎勵雲計算、物聯網等領域高端創新創業型人才、精英管理人才及各類技能人才。
松山湖人才服務站主任方樹財：“這幾年總體我們高層次人才增長勢頭還是比較喜人的，不管是企業，還是研發平臺，研髮型企業都增長比較好，比如説新能源公司博士從10名、20名、30名，到後來這兩年一下達到60名博士，這種幅度是非常大的，總體園區高層次人才大概是30%的幅度在增長。”
目前，松山湖有博士近500人，碩士1473人，本科學士近5000人。專業技術人才隊伍的不斷壯大，研發能力不斷高。（來源：東莞電視臺）（編輯 張穎）
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