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今年中秋節接國慶節可連休8天

發佈時間:2012年01月30日 13:24 | 進入復興論壇 | 來源:國際在線—揚子晚報    | 手機看視頻


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  2012年已過完元旦和春節兩個假期,還有清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節五個假期等著大家,中秋節和國慶節連休8天,其餘都是3天短假。如何利用年假來“補短”呢?快來看網上“頂級假日規劃師”的拼假建議吧!

  1.如果你有3天年假

  5月2日至4日3天年假加上勞動節3天小長假,再加一個週末,湊成4月29日到5月6日的8天假期。

  2.如果你有5天年假

  用4月1日1天年假加上3天清明小長假,湊成4月1日到4日的4天假期;用6月18日至21日4天年假加上端午節3天小長假,再加一個週末,湊成6月16日到24日的9天假期。

  3.如果你有10天年假

  4月2日、6日兩天年假加上3天清明小長假,再加上一個週末,湊成4月2日到8日7天假;6月16、17日雙休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小長假,湊成6月16日到24日9天假;9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋節再加上國慶7天長假,湊成9月26日到10月7日的12天假期。這樣可以休“7+9+12”的三段大假期!

  如此強悍的“拼假”一經在微博“露面”立馬被熱捧,網友大呼“2012年讓假期來得更猛烈些吧!”

  可是:年假能自由拆分嗎?

  樂歸樂,也有網友苦悶“千算萬算都算不過領導,“我們單位早規定年休假不準和大小長假一起連休,悲哀啊!”也有網友疑慮,可否將年假分開多次安排。記者了解到,自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的第五條規定:“年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。”也就是説,法律沒有禁止企業將員工帶薪年休假分開安排,累計夠年休假的天數就行,公司在不違反勞動合同法的情況下,可以按自己的規章來決定員工的休假。

熱詞:

  • 年假
  • 長假
  • 假期
  • 職工帶薪年休假條例
  • 規劃師
  • 2008年
  • 合同法
  • 違反勞動
  • 微博
  • 國慶節