人們盼望著，相關部門能著眼大局、聯手努力，儘快革除現有的科技體制痼疾，培育起良性的創新文化，讓科研人員對自己的前途、對國家科技事業更具信心。

　　中科院院長白春禮在前不久召開的院工作會議上提出，今後要建立以重大産出為導向的資源配置體系和研究所評價體系，避免同質化競爭，提高經費保障，減少檢查評估，保障科研人員80%的時間從事科研工作。

　　這一系列提法，確實切準了當前科學研究和技術開發領域的一些痼疾，體現了對科研人員智力勞動的尊重和對科學研究規律的尊重。尤其是確保科研人員80%的時間從事科研工作，與“我只有1/3時間做科研”的現象對照，讓人心嚮往之。

　　實際上，大部分碩士研究生、博士研究生，以及在實驗室“磨練”的博士後，他們從事科研的時間並不少，許多人甚至超過80%。對他們而言，堅守實驗室是他們做出高影響因子論文、未來找工作或者繼續深造的主要途徑，他們中的很多人參與導師或者科研項目負責人的科研活動，是實際操作層面的主力軍。

　　“80%”，針對的應該是那些處在黃金期、已經有一定成績的科研人員，如：課題組組長、實驗室主任、項目首席科學家，等等。這些挑大梁的青年、中年科學家，或許“跳一跳”就能摘到更大的“蘋果”。但在現實的科技體制框架和創新文化中，他們中的一部分人，不是把主要時間和精力花在實驗室，而是忙於申請課題、爭取經費、應對檢查，以及“協調”各種各樣的關繫上。在官本位依然在科技界有一定市場的當下，許多人還在“走行政路線”和“當科學家”的兩難選擇中糾結。

　　正因為如此，中科院“80%”的提法，以及相應的改革舉措，會讓許多科研人員歡欣鼓舞。如果能讓這些改革舉措儘快落地，從而提振科研人員對國家科技事業的信心，自然是功德無量。

　　然而，實現“80%”的指標絕非易事。科研處長在主席臺上指點江山，科學家們在台下“聆聽”；當“院士評選是否公正”成為社會熱點、院士威信遭遇質疑；當科學家“墻內開花墻外香”的案例成為現有科技評價被詬病的論據……這些現象或許證明，科學家真正缺乏的，不是80%的時間，而是100%的信心。信心濃縮著科研人員對科研體制和體制之上的文化的認同，對自我價值實現的憧憬。

　　由此觀之，保障科研人員80%的時間搞科研，確實是一個大膽的理想目標，絕非中科院一個部門之力所能實現。值得期許的是，今年我國將推進新一輪的科技體制改革，院士選舉辦法等有望進一步修改完善。人們盼望著，相關部門能著眼大局、聯手努力，儘快革除現有的科技體制痼疾，培育起良性的創新文化，讓科研人員對自己的前途、對國家科技事業更具信心。