左崇年

　　今天是春節假期後上班第一天。一些上班族想起假期前公司發佈的另類休假規定，頗為不爽，比如過年期間體重超標回來要罰款，員工想領單位發的紅包必須要父母寫收條，新一年的年假必須連著過年一起休掉……這種種雷人的規定你聽過嗎？ (1月29日《揚子晚報》)

　　今年的春節期間，一些企業做出了一些讓人哭笑不得的“奇怪規定”，其實也並不值得大驚小怪，這不過是春節期間的一個“小插曲”。規定只要出奇不離譜不違反法律法規，那麼對於這樣的奇怪規定不妨多些理解和支持。尤其是有的“奇怪規定”用心良苦，員工應該自覺遵守。

　　諸如從事高端服務的企業，對員工的體重做出明確的硬性規定很有必要，一是出於企業對員工的關心，防止員工在春節期間大吃大喝而損害其身體健康；二是出於企業自身形象需要，對員工體重做出了硬杠杠。這無論是對員工本人或是對企業來説都是件好事，所以這樣的“奇怪”規定並不奇怪，應該多些理解和支持。

　　再者，如私營企業老闆在過節期間給每個員工發了2000元的“孝順基金”，要求員工必須要有父母簽字的收條，這樣的規定也並不奇怪，反而很有必要。因為以往有員工在收到公司的“孝順基金”後不是交給父母而是用在自行消費了。專款不能專用，企業為了能讓員工將“孝順資金”一分不少的交給父母，這是企業孝敬員工父母的一點心意，真正的目的是督促員工能把企業發放的“孝順基金”真正用在孝順父母上，是企業敬老愛老的實際行動。父母簽字寫收條只是一種形式，這樣的規定很溫馨很實在，員工應該自覺遵守。

　　誠然，像有些企業做出的“年假一次性休完”的規定，屬於單麵條款，未免有些強迫性。正確的態度應該是根據具體情況，在員工自覺自願的基礎上而不能採取強制性的措施。綜上所述，對企業春節期間制定的各種奇怪規定，我們要一分為二兩面看待。一方面，企業的各種規定不能違法、違規、有違常理，不能損害員工的合法權利，出奇不能離譜；一方面員工對企業的一些特殊時期的特殊規定應多些理解和支持，對合理的規定要嚴格遵守，不合理的甚至是違法規定可以大膽的説“不”。(四川新聞網太陽鳥時評)

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