春節長假前三天下來，南京市勞動監察支隊的值班熱線已接到近20個勞動者諮詢加班費的電話，反映單位在加班費發放上玩文字遊戲。對此，市勞動監察支隊向用人單位發出警示：春節加班費須依法支付，部分用人單位以“值班”“當班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費，屬於違法行為。單位發放的“紅包”也不能代替加班費。（1月25日《現代快報》）

　　紅包與加班費不同，紅包是一種自願行為，可以給，也可以不給，沒有具體的參照標準，而加班費卻是硬的，依照有關規定，“春節法定加班必須支付至少3倍的加班工資，再加上原來的正常的工作工資，實際上是4倍”，不是可給可不給的問題，而是一定要給，兩者之間截然不同。

　　過年發紅包有著不同的含義，一來是一種傳統做法，皆大歡喜，圖個吉利；二來對員工進行不同的獎勵，按照出力大小給予不同紅包，以激勵更多人為單位多出力，三來以紅包替代加班費，以少代多，節省成本。前兩種情形，紅包是一種獎金，是一種福利無可非議，而後一種卻是玩文字遊戲，以轉移員工的視線。以紅包替代加班費，表面上的盛情，實則上的剝奪，更讓人無語。

　　紅包不能替代加班費，年年有關部門都一再重申，要説起來誰都清楚，可是問題年年都出現，個中原因在於，討要成本大。為了區區幾天的節班費而得罪老闆後果非常嚴重，要麼叫你走人，要麼減少你的收入，要麼叫你幹最重的活，有多少人會為加班費給自己帶來大麻煩？據一項調查：近9成兩節加班員工反映無加班費。明顯的加班費都得不到，改頭換面的紅包替代更難以揭穿。

　　退一步説，就是敢同老闆叫板，也未必就那麼順當，得事先準備好：“考勤表複印件、加蓋公章的加班安排表、通知加班的電子郵件、加班時工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、提交工作成果的電子郵件等”。有多少上班族會刻意留加班憑據，就是想留，誰給你提供，豈不是授柄於人。

　　勞動者向勞動部門諮詢，很大程度上不是不明白髮放加班費的事項，而是要勞動部門替自己作主，出面為自己討要，揭開“文字遊戲”謎底，此時，應該是認真對待，按照線索對單位進行督查，而不是發出什麼警示，要説此方面的警示太多太多，每到逢年過節提醒加班費怎麼算、是多少？成了一些部門的慣例，有的還更詳細，把加班費的公式計算明細也進行羅列；也常見一些嚴詞，如：“不準”“嚴罰”；可是一些企業就是“提”而“不醒”，你説你的，我做我的，當作耳邊風。光是提醒，缺乏嚴格的檢查落實，也成了一種遊戲。

　　紅包不能抵加班費本成不了遊戲文字，根據《勞動法》等有關條例執行就是了，該罰的罰，該查辦的查辦。對勞動者的舉報只是一味的警示，已經見多了，除了增加公眾的視覺疲勞，反而一些人使習慣成自然，因而，破解紅包替代加班費還得監管者發力，走出遊戲的怪圈。