近日聽一位地方領導幹部的就職講話，其中一段話耐人尋味。他説：“按常理，新官上任應該‘三把火’，但我這個新官上任不想燒‘三把火’，而想澆一盆水。這盆水是澆給自己的，希望能保持清醒。”

　　“新官上任三把火”，人之常情，歷來如此。因為新官有理想、有抱負、有激情，想幹事、幹成事的願望強烈。然而任何事物都是辯證的，新官的“火”理智地燒、慢慢地燒，或可燒出新氣象，燒出群眾滿意的政績；否則，極有可能把自己燒糊塗，把下面燒亂套。

　　新官上任先給自己澆盆水，體現的是一種求實精神。新領導來到新崗位，必然會遇到許多新情況、新問題，沒有對新崗位實際情況的真切了解和工作規律的準確把握，就難以作出正確判斷和科學決策。更何況，一個地區的發展千頭萬緒，每一項決策、每一項舉措都可能牽一髮而動全身，如果不把應該做、能夠做、做得到的事情想明白就急於下手，火燒得越旺，路子就可能走得越偏。澆上一盆水，讓興奮的頭腦冷靜下來，多了解點真實情況，多思考些實際問題，可以避免盲目決策，造成不必要的損失。

　　新官上任先給自己澆盆水，體現的是一種民意。現實生活中不難看到這樣一種現象：班子一換思路變，前任定的都不算，幹部重配，規劃重做，建設重搞，不僅勞民傷財，而且搞得下面無所適從。這既不利於科學發展，也不利於團結和諧。現在我們正處在經濟轉軌、社會轉型的重要歷史時期，老百姓不願折騰，也經不起折騰。心急吃不到熱豆腐。新官上任先給自己澆盆水，讓發熱的頭腦冷靜下來，多搞些調查研究，同幹部群眾談談心，與智囊們碰碰頭，謀定後動，把發展的藍圖繪精準，把老百姓期盼的事情做精細，未來的事業才會更精彩。

　　新官上任先給自己澆盆水，體現的是一種人品官德。新班子新氣象，這是組織的要求、群眾的期望。但也有一些新官，火太旺、心太急，不善於學習前任的長處、銜接過去的工作思路，而傾向於突出自己，癡迷于大幹快上的“政績工程”，既損害黨的事業，又傷害同志感情。這種現象是組織和群眾都不願意看到的。要知道，前任的工作思路是集體智慧的結晶，前任的工作成績由廣大幹部群眾的心血凝成。對前任好的工作思路予以繼承，不好的工作思路予以改正，既是對前任勞動成果的尊重，也是對民意的尊重。黨的事業好比接力賽，一棒接一棒。聰明的繼任者，應該儘快接過前任那一棒，繼續向前跑，沒有必要拐彎從頭來。一屆班子一個招，一任否定一任，如此惡性循環，必然損害黨的事業和人民利益。所以，這盆水也可讓新官們客觀地對待前任的工作，理性地對待自己的工作。

　　當前正值地方換屆，一大批新官將陸續上任。上任之時澆一盆水，這盆水既是清醒劑，更是警鐘。它可以讓領導幹部的頭腦更冷靜，真正把心思和精力用在想實招、幹實事上，而不是用在只顧政績、不顧民意的作秀上。

　　（《四川黨的建設》（城市版）雜誌授權人民網－中國共産黨新聞發佈，請勿轉載）

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