在2012年元旦、春節來臨之際，為了開好局、起好步，讓廣大職工歡樂祥和過新年，內蒙古森工集團（林管局）黨委、內蒙古森工集團（林管局）、內蒙古林業工會圍繞“訪一線職工，幫困難家庭，送組織溫暖”這一主題，深入開展了大規模的送溫暖活動。

　　加強領導，精心組織

　　內蒙古森工集團（林管局）新班子對送溫暖活動高度重視，在措施、資金等方面給以極大支持。 2011年12月12日森工集團（林管局）黨委、森工集團（林管局）、林業工會舉行了“訪一線職工，幫困難家庭，送組織溫暖”為主題的元旦、春節送溫暖活動啟動儀式。同時，發出通知，對兩節期間的“送溫暖”工作進行了全面部署。

　　通知要求各企業工會要本著真幫困、幫真困、見真情的原則，制定切合實際的送溫暖活動方案，要對困難職工檔案中記錄的所有困難職工實行“全覆蓋、不留死角”式走訪慰問；要加大資金籌集和投入力度，暢通籌資渠道，加大困難戶的慰問額度，根據困難群體的生活狀況確定走訪慰問形式和標準；並結合實際建立和完善“送溫暖”工作長效機制，承擔起第一責任人的職責。

　　統籌規劃，多方籌資

　　為保證送溫暖活動順利實施，林區上下開展了多層次、多形式、多渠道的籌款活動。一是加大了送溫暖資金的投入力度，僅內蒙古森工集團（林管局）就一次性撥付送溫暖資金160萬元；二是多方籌集，上級工會組織劃撥、企業自籌配套、啟動“愛心基金”等，用於元旦、春節的“送溫暖”資金達到 805.16萬元，比上年增長了48.99萬元，為林區歷史最高。

　　拓展範圍，形式多樣

　　對困難職工溫暖幫扶達到了“全覆蓋，不留死角”。“兩節”期間兩級工會組織共走訪慰問14116戶困難職工和119戶困難勞模。在送溫暖活動中，內蒙古集團公司（林管局）黨政工領導分成八個慰問組，先後深入到24個企事業單位一百餘戶特困戶、勞動模範、軍烈屬、孤寡老人家中進行走訪慰問，每到一處，他們都噓寒問暖，不但送去了黨的關懷和企業的溫暖，同時也送去了戰勝困難，脫貧致富的信心。

　　另外，各企事業工會也結合各自的實際，對不同的困難職工群體確定了不同的走訪形式和慰問標準，對困難戶進行救助後對仍有特殊困難的職工家庭針對困難職工的困難程度、致困原因、幫扶需求等情況分類進行了重點幫扶，除在資金上進行重點幫助確保度過暫時的難關以外，還採取送政策、送崗位、送技術、送醫療、送助學、送生活物資等多種幫扶措施進行全方位幫扶，做到了因戶施助，分類幫扶，標本兼治，注重實效的目標。

　　由於各企事業單位對困難職工戶數、困難原因及程度等底數清，情況掌握明，使得“送溫暖”工作措施得力，進展有序，真正做到了真幫困，幫真困，見真情，切實把黨的關懷和企業的溫暖送到了困難職工心坎上。（苗曉清 王宇新 黃秀敏）

　　(來源:國家林業局)