人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在20日召開的新聞發佈會上説，我國決定從2012年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為2011年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右，並繼續向高級職稱、高齡人員等群體傾斜。

　　尹成基説，2011年我國五項社會保險基金總收入2.37萬億元，比上年增長26%；總支出1.79萬億元，增長21.1%。500多萬未參保集體企業退休人員納入職工養老保險制度。到去年年底，五項社會保險基金累計結余總額2.87萬億元，其中養老保險累計結余1.92萬億元。

　　尹成基表示，綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況，今年將按照2011年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定養老金上調水平，並對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調整水平。據悉，這是我國連續7年調整企業退休人員基本養老金水平，全國月人均養老金已達到1531元。尹成基要求各地人力資源社會保障部門、財政部門近期抓緊組織實施，儘早將增加的基本養老金髮放到企業退休人員手中。

　　據悉，本市企業退休人員養老金計劃由此前的月人均2280元調整為2510元，上調230元，但具體調整方案還有待國家人力社保部、財政部批准後，再向社會發佈。新標準發佈後，將自今年1月1日起補發。

　　焦點一

　　我國將適時研究完善退休年齡政策

　　尹成基説，人力資源和社會保障部將在廣泛徵求社會各界意見的基礎上適時研究完善領取養老金年齡的有關政策。

　　他説，從國際上看，一些國家已經延長了退休年齡或實行了男女同齡退休，各國都是根據本國實際情況做出的政策規定，主要是適應人口結構的變化和老齡化程度的提高。

　　尹成基説，我國目前也處在老齡化加快的階段，具體情況比較複雜，既面臨著老齡化加快的挑戰，同時又面臨著就業壓力巨大的挑戰。這是一項涉及廣大人民群眾切身利益的重大制度和政策安排，國家非常慎重。

　　從程序上講，如果要實施這樣的政策，也應該進行深入的論證，廣泛聽取社會各方面的意見，逐步達成社會共識。

　　焦點二

　　我國將適時研究中央單位醫保問題

　　尹成基説，人力資源和社會保障部將會同有關部門，適時研究在京中央單位的醫療保障制度政策完善問題。

　　據新華社