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在一般人眼中，組織部門很“神秘”，其工作成績也不太好評價。百色市委組織部大膽推行“開門評部”活動，在幹部、群眾心中的滿意度大幅提升。1月13日，記者從該市2011年組織工作媒體通氣會上獲悉：2011年度全國組織工作滿意度民意調查結果顯示，百色市組織工作滿意度綜合排位躍居全區第三，滿意度測評四項指標分值升幅全區第一，打了一場漂亮的“翻身仗”。
2011年，該市組織部門緊緊圍繞“讓黨滿意、讓人民滿意”這一目標，以“公道正派、忠誠嚴謹、創先爭優、人文親和”的組織工作核心價值理念，通過強化一個組織領導，開展一次專題調研，致縣（區）委書記一封信，瞄準一個目標，實行一週一信息、一月一部務公開、一季一新聞發佈等“七個一”的措施，實施惠民便民、“風清氣正換屆”、“深化幹改工作”等七大主題活動，全力扭轉滿意度工作被動局面。
特別是該市組織部門推出的“開門評部”系列活動，通過登門走訪、談話談心、組織部長大接訪及召開座談會等方式，走訪黨員幹部群眾745人，召開座談會106場次，與各級領導幹部談話談心4536人，受理訴求131件，辦了一批看得見、摸得著的實事好事，組織工作得到社會各界的普遍認可。（記者/曾鐵強 徐順東）
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