新年了，你漲薪了嗎？近來薪酬問題，一直是工薪階層關注的熱點話題。在剛剛閉幕的河南省政協十屆五次會議上，馬露霞等12名省政協委員聯名提交了《關於加強部門聯動實現工資集體協商協同推進的建議》的提案，建議將工資集體協商納入政府目標考核體系。

　　2000年11月，《工資集體協商試行辦法》以勞動和社會保障部第9號令發佈，並要求在全國逐步推行。很多省份和城市也一直在提高最低工資標準。但是還有部分一線職工、尤其是農民工、勞務派遣工等勞動所得都是老闆一個人説了算，缺少透明度，造成員工沒有歸屬感，一些行業對文化要求偏低，勞動力供大於求，再加上勞動者缺乏自我維權意識，不少人不懂或不敢要求用工單位給予其最低工資標準。

　　河南省政協12名委員在聯名提案中提出，自全面推行工資集體協商制度以來，到目前，在實際操作中沒有形成推進合力。對廣大中小分散性企業及行業相近、工種相同的企業，雖然開展區域性行業性工資集體協商可以有效覆蓋，但在實際操作中，由於缺少相應的協商主體，使得這項工作很難實現應有的協商效果；由於缺少強制措施，部分企業尤其是非公企業並不是自願、自覺地接受工資集體協商制度，而是在以工會為主的各方積極推動下，被動地接受。從整體上看，還停留在表層，以企業的協商為主，並且協商過於格式化，一般僅限于工資增長幅度和工資水平，作為決定薪酬重要因素的勞動定額、勞動及行業標準制定，還沒有合適的辦法介入。

　　他們説，這樣下去會出現兩個問題：一是沒有外界的壓力，工資集體協商會成為"曇花一現"，對職工權益的維護將失去一個強有力的途徑；二是廣大經營者對工資集體協商認識不夠，容易流於形式，走過場。

　　為此，他們建議，加大收入分配調節力度，重視解決社會成員收入差距過分擴大問題，建立新型勞資關係、實現勞資雙贏；建立工資集體協商定期研討制度，要求各級推進工資集體協商工作領導小組每年至少召開一次會議，研究全局問題，比如制定省內協商工作標準、強化政府目標考核，研究、制定、解決推動工作的瓶頸問題，將工資集體協商納入政府目標考核體系，同時，要求各地將工資集體協商列入政府督查室重點督查內容；各級人社部門要將工資集體協商納入勞動用工年檢和勞動保障監察執法問題，每年開展1－2次集中勞動監察，解決盲點和履約監督問題；國資委將工資集體協商開展情況列入對企業經營者的年度考核目標，促進國有及國有控股企業工資集體協商實現全覆蓋；各級工會、企協、工商業聯合會等企業主管部門要加強工資集體協商主體建設，儘快建立健全相應行業僱主組織和工會組織，同時，加強對企業經營者、廣大職工的協商引導和知識培訓工作，共同商討行業勞動定額、參與行業協商的推動工作。(唐娟娟　宋健)