文/陳國琴

　　近日，深圳一家公司員工吳保志，在公司年會上抽獎中了一台平板電腦，但必須喝足一定量的啤酒才能兌獎，其無法接受。吳保志後來屢次向公司提出兌獎要求時，均被公司拒絕，最後被開除。對此，該公司1名負責人稱，“公司開除吳保志，是因為他在中獎問題上處理不當，還報警、給媒體報料，加之他處於試用期，幹活不認真，開除是公司最終的決定”。(據1月19日大河網)

　　能在公司組織的年會上抽得一等獎，對於吳保志來説，這原本是一件幸運的事情。然而，在尷尬的現實面前，吳保志不僅由於未能喝完公司要求的20杯啤酒，從而未能拿到自己該得的獎品。甚至，公司還將其開除。相關公司如此不講誠信、人性化缺失的舉措，不僅是對吳保志極大的打擊，而且，也勢必會讓公司的凝聚力與向心力大打折扣，甚至由此會造成公司內部人員的流失。

　　員工是企業最大的財富。對於任何一家企業來説，必須要充分尊重廣大員工的權益，切實真心誠意關愛員工，唯有如此，才能激發大家為企業發展而努力奉獻的熱情，才能為企業的長遠發展注入強勁動力。然而，近年來，少數用工企業想方設法壓榨員工利益，比如，有的企業拖欠員工工資，有的企業不能按規定為員工繳納各項保險費用等……

　　如此種種問題的出現，充分暴露出相關企業的“短視”。當然，企業如此這般對待自己的員工，終將會自食苦果，而近年來一些企業出現的“用工荒”問題，想必與企業自身存在問題有著密不可分的關係。就拿深圳這家公司來説，居然要求中獎員工喝下20杯啤酒，這顯然是強人所難，也反映出相關企業對員工身體的不關心，而“兌獎需喝20杯啤酒”的規定，更是讓公眾感到暈乎乎！(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)