深圳特區報廣州１月１９日電（深圳報業集團駐穗記者 李明）新形勢下如何加強市、縣領導班子建設？今天公佈的《中共廣東省委關於加強市、縣領導班子建設若干問題的決定》（摘要），提出許多新思路和措施，如防止簡單地把經濟總量、發展速度等作為評價幹部政績的主要依據；黨政正職不直接分管人、財、物和行政審批“裸官”原則上不得擔任黨政正職等，令人耳目一新。

　　探索引入第三方測評

　　《決定》表示，充分發揮幹部考評體系的導向作用。繼續完善促進科學發展的幹部考核評價體系，規範考核內容，改進考核方式，防止簡單地把經濟總量、發展速度等作為評價幹部政績的主要依據。

　　探索建立科學發展年度、任期工作目標承諾責任制和實績“公開、公示、公議”制度，領導班子及其成員年初承諾、年內履諾、年末檢諾，任期結束時對承諾情況進行對照檢查。

　　結合開展巡視工作，探索引入第三方測評，全面、準確地了解領導班子成員尤其是黨政正職貫徹落實科學發展觀的情況。強化考核結果運用，健全考核結果反饋和通報制度，把考核結果作為領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督的重要依據。

　　黨政正職不分管人財物

　　為加強黨風廉政建設，樹立清正為民的良好形象，《決定》要求，堅持每年舉辦領導幹部黨紀政紀法紀教育培訓班，定期舉辦“權力集中部門、資金密集領域”主要領導幹部廉政教育培訓班。每年至少組織領導幹部觀看一次廉政教育片，以案説法。

　　積極探索加強監督黨政正職的有效途徑，落實黨政正職不直接分管人、財、物和行政審批等制度。進一步健全關鍵崗位領導幹部交流輪崗制度。不斷完善領導幹部報告個人有關事項制度及重要問題核查制度，防止隱瞞不報、只報不查。

　　“裸官”不擔任黨政正職

　　對配偶子女均已移居國（境）外的，原則上不得擔任黨政正職和重要敏感崗位的領導職務。探索建立黨員領導幹部個人財産報告制度。建立防止利益衝突機制，探索領導幹部利益回避聲明承諾制。

　　建立案件查處情況分析研究制度，做到查處一個案件，解決一批問題，教育一批幹部，完善一套制度。

　　堅持以德為本、以信為基、擇善而交，凈化社交圈。嚴格管好家人、親屬和身邊工作人員。黨政正職要切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，對領導班子成員嚴格教育、善於管理、敢於監督。