東方網1月19日消息：據《新聞晚報》報道，龍年春節的腳步越來越近，隨之而來的還有整整七天的假期。在團圓的呼喚、長假的誘惑下，不少白領“節前綜合徵”愈演愈烈，上班時間在上司眼皮底下做出遊攻略已算“症狀”輕的，“病情重”的乾脆請了年假提前享受起了悠閒假期，留下一幹“被過勞”的同事在辦公室裏“羨慕嫉妒恨”。

　　敢在上司眼皮底“做下攻略”

　　從上周開始，在本市一家外資公關公司工作的Susie就不停地接到親朋好友及昔日同學的假日邀約，一會兒手機裏迸出一條短信“老同學很久沒碰頭了，今年春節啥時候有空出來聚聚？”，一會兒微博上冒出一條私信“我今年回國過年，記得給我接風！”，豐富的休閒娛樂活動讓她對即將到來的春節假期充滿期待。Susie的一顆心也跟著搖曳起來，當即約了閨蜜一同去天目湖泡溫泉，甚至迫不及待地在辦公室裏做起了“出遊攻略”，完全不顧頂頭上司就坐在身後、只要一站起來就能對她的電腦屏幕一覽無遺。“沒事沒事”，Susie偷笑道，“他自己肯定也在做去哈爾濱滑雪的攻略呢！”

　　而在一家金融機構工作的陳先生表示，他的工作進度幾乎都可由自己掌握，由於“節前綜合徵”發作，他只得用節後的繁忙來換取這幾天的“遊手好閒”。“其實事情很多的，但就是沒有動力去做，所以我把計劃都壓到了節後。”陳先生説。

　　休假者扎堆留守者“被過勞”

　　當大多數人的“節前綜合徵”表現為精力不集中、上班不認真、效率低時，有些苦命人的症狀卻是“被過勞”。胡先生在本市一家國企上班，所在部門三分之一的同事都在本週休年假，堅守在工作崗位的胡先生因向來做事靠譜、為人和善，成了他們交付重任的當然人選。雖然交接到手裏的工作並非核心內容，可胡先生不得不打起十二分精神來應對，“事情做到位是應該的，但萬一齣點問題，老闆要怪你、同事也怨你”。因此，即便心中對春節長假充滿渴望，卻也得在節前最後一個工作週日日加班。

　　“節前綜合徵”還具有“傳染性”。在本市一家外企市場部工作的小許告訴記者，她本來就有點“症狀”了，譬如上午到了公司卻莫名提不起興致做事，到了下午兩點多才開始幹活，“這幾天就覺得時間過得好慢，而以前都是嫌時間不夠用，從上午開始一直忙到下班的”。到了下午，小許打電話給廣告公司的聯絡人，要求改動一些文案內容，卻被告知“我已經休假啦，有事請找Kate，她會幫忙跟進的”。於是，小許也開始猶豫：既然節前綜合徵“病情”加重，何不乾脆早兩天休假？

　　莫因幾天鬆散降低一年評價

　　春節本是中國人最重視的傳統節日，因其而設的長假也能為上班族提供放鬆和緩衝，白領們對之有期待是人之常情。不過，中華英才網人力資源專家張楨寧提醒，白領們在節前仍應保持平常心態、遵循正常工作規律，若因最後幾天的鬆散、倦怠而降低僱主對自己一整年的職場表現評價，實在得不償失。他建議，白領們不妨提早為節前工作做好計劃，如條件允許，儘量不在這段時間承擔新的項目，並可適當降低工作強度；若要休假，則應提前向主管和人力資源部門申請，以便企業安排好接手工作的人員。而對企業來説，不妨在這樣的“假日季”調整內部事務安排，如延長一小時午休時間、安排一些培訓或社交活動，幫助員工減少拖延、調整工作節奏。