方頭方腦的銀色機器人，沿著高空電線緩緩滑向一個黑色塑料袋。它伸出細長的手臂“抓”住帶子，揮動砂輪輕輕一割，纏繞在電線上的塑料袋隨風飄落這位特殊的“電工”名叫超高壓架空線路清障檢測機器人，可以在35千伏至500千伏輸電線路上帶電作業，巡視、檢測與清障，手到擒來。據測算，它每年可為企業節約生産費用7200多萬元，減少電能損失4000多兆瓦。

　　這項由中華全國總工會推薦的新技術，剛剛獲得了2011年國家科學技術進步二等獎。其主要製造者山東電力集團超高壓公司高級技師高森，也成為登上科技最高領獎臺的第9位一線工人。

　　提到創新，人們首先想到的往往是那是科技工作者的責任與專利。其實，來自一線工人的智慧，同樣可以創造不可估量的價值。

　　基於這一認識，各級工會廣泛開展“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽，廣大職工也積極投身各種形式的創先爭優建功立業競賽活動，最大限度激發了來自生産一線的勞動熱情和創造活力。

　　除“抓斗大王”包起帆外，自2006年至2011年，在全總的推薦下，先後有王洪軍、楊建華、代旭升、趙林源、許杏桃、王康健、李斌、郭晉龍、高森等9位一線工人獲得國家科學技術進步二等獎。他們的成功有著一個共同之處：通過勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動創造美好生活。

　　在職工中，一場“頭腦風暴”正席捲全國。

　　一大批創新人才和優秀技術創新成果破繭而出，為建設創新型企業、創新型國家貢獻著智慧和力量。據不完全統計，僅2011年，全國職工合理化建議數量就達到956萬件，職工技術革新55.7萬項，發明創造23.2萬項，有6.7萬項獲得專利。

　　記者從中華全國總工會獲悉，為充分發揮廣大職工在實施“十二五”規劃中的主力軍作用，各級工會正在全面推進《2011-2015年勞動競賽規劃》：

　　到2015年末職工合理化建議達到1000萬件以上，實施率不低於30%；

　　5年內實現職工技術革新項目250萬項，發明創造100萬項，總結推廣先進操作法40萬項，獲得專利20萬項。其中，非公有制企業職工完成的項目分別佔30%以上；

　　通過崗位練兵、技術培訓、技能比賽等活動，5年內提升2000萬名職工的技術等級；

　　普遍開展“我為節能減排做貢獻”活動，促進鋼鐵、水泥、化工等高耗能高污染行業的節能減排水平有較大幅度提升。

　　可以預見，5年之後，我國的職工技術創新活動將呈現出一番更加充滿生機活力的嶄新景象。