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休假是治公務員亞健康的良藥嗎

發佈時間:2012年01月20日 23:48 | 進入復興論壇 | 來源:紅網 | 手機看視頻


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  廣東省人大代表陳宗文聯同其他10名人大代表建言,領導幹部,尤其是省市領導應&&休帶薪假。陳宗文稱廣州省直機關大部分公務員存在血壓高、血脂高、血糖高疾病,鼓勵和支持公務員休假,以消除基層公務員不敢休假的顧慮。(1月18日《廣州日報》)

  儘管此建言招來質疑,但既然公務員的相關規定中有休假的條款,那休假就是公務員的一項權利,任何人都沒有權利去侵犯他們休假的權利。從這個角度説,如果公務員真想休假,大可不必去找什麼治療三高之類的藉口。有時候,在正當享受權利上卻總是出現很多不正當的理由和藉口,反倒讓人懷疑他們是否心虛。

  公職人員患上三高等職場病,已經不是新鮮事了。但這些非但沒有引來公眾的同情與聯絡,甚至還遭遇了各種質疑。許多人毫不客氣地將公務員們的這些健康問題,劃歸到三公消費上,這也不奇怪。之前不就有貪官説,自從因為腐敗進了監獄後,少了應酬,反倒治好了三高嗎?可見三公消費對公務員身體的摧殘。這種語境下,不去思考三公消費問題,卻試圖避重就輕,用鼓勵休假的做法來治療這些“富貴病”,自然連帶著正常的休假福利也受到了牽連。

  當然,公眾的另一個質疑來自於對公務員整體服務形象的不認同上。平時的服務都沒做到位,總是讓被服務對象感到很不滿意,當公務員休假的基本權利都遭到質疑時,需要的不是尋找理由讓誰&&休假,而是反思如何陷入這種尷尬的困局。

  如果權力者不太尊重公眾的基本權益,那麼,對應地,公眾自然也就很難去尊重他們應有的權利,這是相輔相成的一種心態使然。所以,現在的問題不是領導是否應該休假,透過質疑,民眾也是在拷問領導們是否在沒休年假的時候幹了正事。至於亞健康問題,恐怕也不是休假所能解決的,找出領導幹部的亞健康病根,還得從官場生態和吃喝文化上去求治。

  (來源:紅網)

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