目前，全國婦聯、人社部等部門正在調研彈性退休制（據新華網）。我以為，彈性退休制兼顧多方利益，值得期許。

　　目前我國職工法定退休年齡是國務院1978年的“暫行規定”確定的，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。動議延長退休年齡，有關方面已經討論十幾年了，議來議去，總難拍板。2008年11月初，人社部社保研究所所長何平報料：“相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，……逐步將法定退休年齡提高到65歲。”（2008年11月6日《新京報》）消息甫出，立即引起輿論大嘩，儘管有臧有否，畢竟質疑、“炮轟”、“拍磚”者音強。每次“延長退休年齡”的話題一齣，都是這麼個情景，敏感、爭執、相持不下。

　　公眾對延長退休年齡之所以特別關注敏感和分歧嚴重，是因為涉及多方直接利益。首先是國家方面。國家有關部門所以動議延長退休年齡，主要是基於增加養老保險基金收入、縮小收支倒挂壓力方面考慮的。職工退休年齡延長幾年，養老保險基金就可以多收幾年，反之，他們不僅不繳費了，反而要為之支付退休費。

　　其次是勞動者中的兩大針鋒相對的利益訴求群體。一部分是巴望和支持延長退休年齡的，主要是國家機關、事業單位以及效益好收入高企業的人員，晚退休幾年，就能多增加幾年收入。一部分是懼怕和反對延長退休年齡的，主要是效益欠佳，工資水平較低的企業職工，渴望儘早退休，脫離“苦海”，進入社保統籌，端上政府“兜底”的養老保障“鐵飯碗”。

　　彈性退休制的動議，是分兩步走的。第一步針對女職工，退休年齡規定為50周歲至60周歲之間，具體何時退休，由職工本人根據自己的意願，自主選擇。這樣，既能體現退休年齡的“男女平等”，讓希望多幹幾年的女職工按上限60周歲（現行的男職工退休年齡杠）退休；又能讓不願繼續再幹的女職工按下限50周歲（現行的女職工退休年齡杠）退休，不至於延長工作年限；同時，國家的利益也能得到部分滿足，因為總有相當一部分女職工延長至60周歲退休，從而使國家養老保險基金減輕一些壓力。如此，各方利益兼顧，勢必皆大歡喜。至於是否需要邁第二步，把男女退休年齡的上限統一延長至60周歲以上或至65周歲，更需要根據我國方方面面的實際情況尤其是就業、勞力更新等因素慎之又慎地考量，畢竟慎之又慎地考量，畢竟延長退休年齡是把“雙刃劍”，弊利共存。即使上限統一延長至65周歲，仍按上論析之，依然可以取得多方公贏，和諧一致的局面。

　　綜上所述，我以為，彈性退休制有點美，可行，值得期許。