1月16日，夏寶龍在浙江省十一屆人大五次會議中被正式選舉成為省長。會後夏寶龍在接受媒體採訪時表示，要把人民的呼聲作為第一信號，把人民滿意不滿意作為檢驗評判工作的第一標準，兢兢業業當好浙江人民的公僕，團結帶領省政府一班子人，恪盡職守一心為民，科學發展勇往直前，努力向黨和全省人民交上一份滿意的答卷。（據1月17日《浙江在線》）

　　據報道，夏寶龍是在代省長的位置上幹了近5個月後，正式出任浙江省人民政府省長一職的。在接受媒體採訪時，他不僅談到推動經濟社會發展的主要舉措，而且對改善民生作出具體規劃，還對加強公務員隊伍建設提出明確要求。其中“要把人民的呼聲作為第一信號，把人民滿意不滿意作為檢驗評判工作的第一標準”的提出，是一種承諾和擔當，更是一種責任和追求。

　　眾所週知，愛民、親民、為民，歷來是我們黨的優良傳統和作風。這就要求每個領導幹部無論是定規劃、做決策，還是想問題、辦事情，都要搞清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，把廣大群眾的利益置於至高無上的地位，體察民情，聆聽民聲，尊重民意，關心群眾疾苦，堅持問政於民、問需於民、問計於民，按照群眾的意願，充分尊重群眾的選擇，切實解決好與群眾利益密切相關的熱點、難點問題，做到民有所應、我有所求，民有所求、我有所為。

　　正因如此，領導幹部要經常深入基層、深入群眾、深入實際，到工礦企業去，到街頭巷尾去，到田間地頭去，認真傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，弄清群眾想什麼、幹什麼、盼什麼，真正把群眾的冷暖安危時刻挂在心上。只有這樣，才能了解發展的優勢在哪，潛力在哪，希望在哪，制約因素在哪；才能知道群眾在想什麼，盼什麼，歡迎什麼，反對什麼，才能結合實際，提出符合本地區本部門實際、有利於改革和發展的新思路、新辦法。

　　如果説“人民的呼聲”是履職盡責的出發點，那麼“人民的滿意”是幹事創業的落腳點。作為一名領導幹部，承擔著為官一任、造福一方的職責。工作成效如何，要讓群眾來評判。為此，要堅持把群眾“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為想問題、辦事情、作決策的最高標準，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，切實為群眾誠心誠意辦實事，盡力竭力解難事，堅持不懈做好事，切實把廣大群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。

　　實踐證明，領導幹部只有站在群眾的立場上，為群眾創政績，才能得到群眾的擁護，黨的事業才能得到發展，才能真正經得起實踐、人民和歷史的檢驗。可以説，群眾是否滿意是檢驗工作成敗的“試金石”。衡量各項工作的成敗得失，衡量領導幹部政績大小，從根本上説只有一個判斷標準，就是看人民群眾的生活水平是否不斷提高、人民群眾的合法權益是否得到切實維護。

　　古人云：“德莫高於愛民，行莫高於利民。”為人民謀利益，為人民創政績，應是每個領導幹部的終身追求。只有把人民的呼聲作為第一信號，把人民滿意不滿意作為檢驗評判工作的第一標準，才能不辱使命、不負重托，當好公僕、盡職履責，向組織和群眾交上一份滿意的答卷。