天山網訊（新疆都市報記者李敏燕報道）“一個通知，一個電話，一條信息，一篇文稿，都要慎之又慎、考慮週密。一旦忽略了某些‘小事’，往往就會釀成大事。”1月17日，新疆維吾爾自治區區級機關首次遴選公務員崗前培訓班開課，自治區人社廳黨組副書記、副廳長、公務員局局長康廷鳳在培訓典禮上如此警示學員。

　　新疆都市報記者了解到，新疆首批從基層遴選出的169名公務員在兩天的學習時間內，將接受如何準確理解、把握中央新疆工作座談會和自治區第八次黨代會精神；如何做好調查研究工作；以及自治區區級機關工作特點及相關工作規程、要求的培訓。

　　此次參加培訓的169名公務員，來自地州機關的有82名，來自縣市機關的有66名，來自鄉鎮社區機關的有21名。由於從基層機關到區級機關工作，是一個很重要的轉型，加之機關的每一項工作，政治性政策性都很強，往往帶有全局性、戰略性，為了幫助學員掌握自治區基本形勢，儘快熟悉區級機關工作特點和規律，以便更好地適應新工作崗位要求，新疆專門針對學員們開展了此次培訓。

　　學員培訓的內容看似平常，卻是在區級機關工作中應具備的基本能力。“如何處理小事”就是其一。康廷鳳説，這些來自基層的公務員雖有基層工作經歷，但到了區級機關工作，仍要從小事做起。因為區級機關服務的是全區百姓，稍有不慎就會造成大問題。所以，這些“新人”必須學習從小事做起，把平凡之事做得不平凡，把具體之事做得上檔次，把細小之事做得有品位。

　　新疆都市報記者還了解到，如何學會“文來文往”也是學員要掌握的能力之一。因為區級機關大量工作是“文來文往”，通過公文實現承上啟下、內外聯絡、信息溝通、協調行動。

　　從克拉瑪依市財政局遴選到自治區體育局體育經濟處的財務會計曹玉萍告訴記者：“如果不是親身經歷就很難相信，遴選是件單純又透明的事。尤其是面試環節，當我面對當場抽籤步入面試現場的考官和從廳局裏抽調出的30名民主測評員時，當面試成績不到15分鐘就公佈時，我對遴選的透明度心服口服了。”

　　自治區區級機關面向社會公開招錄的公務員，多數是應屆高校畢業生，很多是從家門進校門，走出校門又進機關門的“三門”幹部，為了改變區級機關幹部來源單一、經歷單一的現狀，2011年新疆區級機關首次公開從基層遴選公務員。按照規定，報考人員必須在地州市以下機關工作滿三年，經單位推薦、縣級以上組織人事部門同意。此舉不僅可以把基層優秀的公務員遴選到上級機關，還可以改善區級機關公務員隊伍結構，使區級機關更好地了解民情、社情和社會需求，處理具體問題更加符合基層實際。