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佛山南海區GDP增長指標調至近年最低

發佈時間:2012年01月20日 11:34 | 進入復興論壇 | 來源:南方日報 | 手機看視頻


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  昨日,南海區十五屆人大二次會議召開。根據政府工作報告,今年南海區地區生産總值的增長目標為10%。這是近年來發展預期目標調到最低的一次,這也標誌著南海經濟增長將從“擴量”上升為“提質”。

  政府機關經費下調 交通建設投入增近七成

  報告指出,今年南海區經濟社會發展的主要預期目標是:全區地區生産總值增長10%,地方財政一般預算收入增長10%。據悉,這是近年來發展預期目標調到最低的一次。

  “這是根據南海的實際情況而制定的一個發展目標。”南海區長鄭燦儒認為,目前南海正處於轉型升級的關鍵時期,很多舊的産業正在進行調整,而新引進的産業要有所産出仍需時日,調整社會發展目標,可以讓新舊産業的發展都騰出空間。“南海現在是要招商選資,單純為了GDP的增長,而再次引入一些污染大的企業去謀求短期的發展,並不是南海要走的道路。”鄭燦儒説。

  “在讓産業有足夠空間進行産業升級同時,調低發展目標也體現了我們的發展要從此前的擴量到現在的提質,不再是單純追求GDP,而是品質的提升。”鄭燦儒説。

  記者留意到,在今年的財政預算裏面,政府機關部分的經費支出繼續有所下調,而在交通建設投入方面則比2011年大幅增長了67.93%。對此,鄭燦儒表示,財政預算是通過專家績效評審得出的,政府財政預算的縮減體現了經費節約和更高效的運作,而地方的發展必須是“路通財通”,所以交通投入方面是加大了。

  實施公務員分類管理制度提升政府效能

  南海今後的發展將依託于東中西三大片區。日前,佛山國家高新技術産業開發區核心區移至南海獅山一帶,整合完成後,將向國務院申報國家級高新區;同時,南海國家旅遊産業集聚(實驗)區正式揭牌。根據區域發展需要不斷推進政府改革,報告提出,今年將探索建立更有利於三大片區和各鎮街資源配置、合力發展的政府架構,實施公務員分類管理制度,理順政府輔助工作人員管理機制,不斷提升政府執行力。

  據佛山市人社局局長劉珊介紹,去年4月15日,省人社廳正式批復同意在南海區、順德區推行行政機關公務員分類管理改革和聘任制試點工作。今年,人社部門將指導南海區開展公務員分類管理改革試點工作,相關方案現已提交省裏,屆時會按照省安排來推進。

  “推行這個制度,主要為設立不同的職業通道和晉陞空間,以進一步調動公務員的工作積極性。”劉珊説,按提交的方案,大約是分成綜合類、執法類、技術類等,每個類型都有一個職位的序列上去,這樣專業技術類的人員可以有其特定的上升通道,綜合管理類人員也有其特定上升渠道。

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