年會抽獎你中了嗎？上周，在深圳龍崗區龍東社區一家企業工作的吳先生雖然抽中了一等獎———一台平板電腦，但是卻沒有拿到。公司回應稱，由於吳先生不願喝酒，不遵守遊戲規則，主動放棄了獎項。更糟的是，因為抽獎的事吳先生和單位鬧翻，遭解雇。（《南方都市報》1月16日）

　　年會抽中大獎，原本是件喜事，然而，不曾想，中獎者最終不僅丟了大獎，甚至連飯碗也丟了。原本的幸運居然成了霉運，過山車般的遭遇，命運如此弄人，的確讓人難以消受。不過，假如認為“抽中大獎遭解雇”僅僅是個人運氣不好，甚至因此被歸咎於當事人的人品或是酒品有問題，卻也並非事實。

　　的確，按照公司抽獎規則，抽中獎後要喝酒，酒是啤酒，酒杯就是飯桌上喝茶水的杯子。三等獎喝5杯，二等獎喝7杯，一等獎喝11杯。而吳先生幸運地抽中了一等獎後，卻喝了9杯之後就喝不下去了。乍一看來，既然是吳先生沒有遵守抽獎規則在先，被老闆剝奪獎品，要説也只能怪自己酒量不佳。沒有金剛鑽，別攬瓷器活，沒有酒量，看來也只能無緣大獎。不過，這樣的喝酒領獎規則，儘管在當下的職場以及年會上相當普遍，但普遍的事情其實未必就是正常，甚至本身就並不合理。當抽獎被要求灌酒，這樣的規則設計，其實已然構成了對中獎者人身權利的侵犯。畢竟，喝還是不喝，當事人完全有權決定，因酒而剝奪中獎權，更是涉嫌霸王規則。

　　此外，中了大獎沒領上不説，又遭領導解雇。急轉而下的運氣，與其説是因為試用期表現不好，跟別的員工吵架，毋寧説同樣緣于背後的職場潛規則。所謂表現不好，毋寧説是吳先生不太原意去遵守職場潛規則，既然平日裏又並不被老闆賞識，喝酒沒能給領導留足面子，此番以滋事為由遭解雇，顯然也有“穿小鞋”的成分在。

　　某種程度上，從幸運到背運的急轉直下，其別後的職場“潛規則”恐怕更值得反思，否則的話，誰也不能保證，同樣的“潛規則”會不會哪天落到自己的頭上。