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市民為留保姆為其發“年終獎” 紅包最高達千元

發佈時間:2012年01月19日 16:44 | 進入復興論壇 | 來源:武漢晚報 | 手機看視頻


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  到了年底,又是保姆跳槽的高峰期。為了留住難得的好保姆,僱主們覺得年前如果“不意思意思”,保姆就留不住。年底給阿姨包多少年終獎紅包合適?成了不少僱主糾結的事情。

  家住漢口楊汊湖陽光花園的劉穎,請的是住家保姆,專職照顧她兩歲的女兒,月工資2000元。“她是去年年底請來的,當時給她的孩子買了些大禮包。現在到年關了,感覺如果不給她發點福利,有些説不過去,但又不知道給多少錢合適。”

  家住蔡甸的肖玲,在市民小周家做家政工已經有一年多了。一個禮拜一次,每次4小時。肖玲做活仔細,為人也厚道。數年來,換了五六個家政工的小週一家如獲至寶,為了留住她,年底給肖玲最後一次大掃除的工資翻番,而且還給她的孩子包了個兩百元紅包。

  記者採訪多家家政公司了解到,能拿到“年終獎”的一般是長期保姆、鐘點工。小阿姨家政負責人稱,有僱主送新衣服、送米、送油,還有的為了把保姆留到臘月二十七、二十八,親自開車送其回老家。最大的一個紅包達到了1000元,獲得獎勵的保姆在僱主家服務已有4年,把孩子從三四個月大帶到了上幼兒園,與僱主一家相處十分融洽。

  有市民擔心,為留住得力的家政工,年年給紅包,而且還要加碼,家政工的胃口會不會變大?有經驗的僱主認為,與保姆相處,其實是門學問,單純靠錢留人不是好辦法。如果家庭環境融洽,僱主為人寬厚,不發紅包也能留得住人。適當時候,僱主可給保姆一些獎勵,但不宜形成逢節就給的習慣。

  武漢家政協會副會長李書林認為,給保姆包紅包,既是對她的一種激勵,也是對她過去一年來工作的肯定。目前市場上雖然有部分僱主願意在年終時,多支付一些金額作為年終獎,但這並非普遍現象,也並非僱主們的法定義務。(記者 孫珺)

  (來源:武漢晚報)

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