到了年底，又是保姆跳槽的高峰期。為了留住難得的好保姆，僱主們覺得年前如果“不意思意思”，保姆就留不住。年底給阿姨包多少年終獎紅包合適？成了不少僱主糾結的事情。

　　家住漢口楊汊湖陽光花園的劉穎，請的是住家保姆，專職照顧她兩歲的女兒，月工資2000元。“她是去年年底請來的，當時給她的孩子買了些大禮包。現在到年關了，感覺如果不給她發點福利，有些説不過去，但又不知道給多少錢合適。”

　　家住蔡甸的肖玲，在市民小周家做家政工已經有一年多了。一個禮拜一次，每次4小時。肖玲做活仔細，為人也厚道。數年來，換了五六個家政工的小週一家如獲至寶，為了留住她，年底給肖玲最後一次大掃除的工資翻番，而且還給她的孩子包了個兩百元紅包。

　　記者採訪多家家政公司了解到，能拿到“年終獎”的一般是長期保姆、鐘點工。小阿姨家政負責人稱，有僱主送新衣服、送米、送油，還有的為了把保姆留到臘月二十七、二十八，親自開車送其回老家。最大的一個紅包達到了1000元，獲得獎勵的保姆在僱主家服務已有4年，把孩子從三四個月大帶到了上幼兒園，與僱主一家相處十分融洽。

　　有市民擔心，為留住得力的家政工，年年給紅包，而且還要加碼，家政工的胃口會不會變大？有經驗的僱主認為，與保姆相處，其實是門學問，單純靠錢留人不是好辦法。如果家庭環境融洽，僱主為人寬厚，不發紅包也能留得住人。適當時候，僱主可給保姆一些獎勵，但不宜形成逢節就給的習慣。

　　武漢家政協會副會長李書林認為，給保姆包紅包，既是對她的一種激勵，也是對她過去一年來工作的肯定。目前市場上雖然有部分僱主願意在年終時，多支付一些金額作為年終獎，但這並非普遍現象，也並非僱主們的法定義務。(記者 孫珺)

　　(來源:武漢晚報)