近日，有爆料稱，內蒙古烏蘭察布市事業單位公開招考中，16名未參加考試的考生卻被最終錄取，被稱為“隱形考生”、“空降考生”。11日，烏蘭察布市人力資源和社會保障局承認爆料大部分內容屬實，但認為是“簡化手續和工作不細緻導致的誤會”，還公佈了16人錄取依據（據1月13日《新京報》）

　　看到這則新聞，不僅讓人咂舌，本來是見怪不怪的“蘿蔔招聘”，卻在“特事特辦”、“緊缺聘用”這一連串專業字眼的背後，潛伏的如此之深。仔細核對，在4個事業單位招聘方案中，並沒有標明專業緊缺崗位可以招聘，連招聘方案都“兩張皮”，而令人可笑的是醫院、中學、商務局竟是“緊缺專業”，不過這樣的“蘿蔔招聘”確實有些技術含量，與一些連程序都不走、領導打招呼就“搞定”的“招聘”相比，潛伏手段確實“高人一籌”。

　　據烏蘭察布市人社局相關負責人解釋，由於一些緊缺專業連續招聘沒有招聘到工作人員，於是經招聘領導小組研究，可以從符合招聘條件人員中直接聘用，而以筆者之見，既然是招聘，就應該公開整個招考過程，明確訴諸公眾，連招聘方案都如此“遮遮掩掩”，“緊缺招聘”所“內定”考生更不能成為領導幹部任意發揮的“特權”，而對於“特事特辦”應該面對所有考生，讓公眾監督，而不是只針對某個群體或某個人。

　　看來，不管是何種形式的“蘿蔔招聘”，在形形色色的“蘿蔔坑”外，總能找到一個或一群洗凈了身子的“蘿蔔”，這樣的招聘不僅踐踏了社會的公平正義，更損害了政府部門的形象，甚至成為社會矛盾積累的“導火索”，而“蘿蔔招聘”的最終受益者無非是“官二代”、“富二代”，而受到傷害的則是普通民眾。

　　事實上，潛伏的“蘿蔔招聘”並不可怕，可怕的是，我們的監督部門與監督機制也跟著一起潛伏。以筆者之見，招聘過程中不僅應做到全程公開，變“暗箱招聘”為“陽光招聘”，更重要的還在於整治法治環境，減少習慣性的“人治”思維，增加法治的執行力，讓參與招聘的決策者不敢隨意“挖蘿蔔坑”。而對於這種潛伏或者“變形”的“蘿蔔招聘”，即使不能做到事前防範，也要在事後拔出“蘿蔔”後“帶出泥”， 讓相關官員受到丟烏紗帽等的嚴懲，徹底剷除“蘿蔔招聘”置身的土壤。