16日從山西全省紀檢監察機關2011年查辦案件工作情況新聞發佈會上獲悉，長治公務員考試第一名被淘汰案責任人均已被追究黨紀政紀責任，相關責任人涉嫌犯罪已被檢察機關依法逮捕，進入司法程序。（1月17日人民日報）

　　公招是國家和社會選拔人才的一個重要方式，體現著社會公平和效益，具有黨風政風風向標意義。破壞公招涉嫌危害國家安全和社會安全，理應入刑。

　　近年來，“逢進必考”的人才選拔模式已成定式，“公開、平等、競爭、擇優”的運作方式更是深入人心。但在具體操作中，卻各式各樣的為一些人量身定做的“蘿蔔招聘”層出不窮，從“本區籍生源或父母一方在區機關、事業單位”到限制為“乒乓球專業”，再到用體檢方式將“考試第一名被淘汰”，公考顯然已經成為一些人徇私舞弊、謀取暴利的手段。

　　破壞公考事件之所以頻繁出現，主要還是背後有一個看不到的權力之手在操作。每次違規招聘曝光後，都能找到有主要領導參與的影子，而正是這些主要領導的指使和授意，讓具體操辦人員有恃無恐。更有出了問題後有人“兜著”，能成為領導“自己人”而快速升遷的不良人事模式，讓違規招聘者樂此不疲。

　　“低成本高收益”是違規招聘層出不窮的主要原因。長治市人社局原副局長趙波、公務員管理科原科長吉新瑞在2011年長治市公務員考錄體檢中，僅在這一個崗位招聘中就分別收受遞補考生家長賄賂10萬元、1.7萬元，而其做的僅僅是説句話，為遞補考生順利錄用提供方便。而在具體操作上，暴露的風險卻非常小，如果不是此次考生堅持控告，並得到媒體關注，趙波等人估計還在繼續經營著“公招經濟”。從以往蘿蔔招聘的處理上看，不外乎是進行內部處理，警告了事，降級降職的都很少，更有甚者不了了之。

　　鋻於破壞公招行為具有普遍性和擴張性的特點，性質惡劣，影響較壞較大，對國家和社會破壞性大，對於這種犯罪行為已經無法用現有法律妥善處理；建議將破壞公招行為入刑，以危害國家安全和社會安全論處，刑期起點為10年，不得緩刑。同時建議，對於已經判刑的公職人員，必須開除公職。