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本報訊昨天,江蘇首批特聘教授在省教育廳舉行的座談會上吐露心聲：回國發展平臺很好，但也遇到一些“細節的煩惱”，期待能夠得到關注和解決。
我省于2010年啟動實施“江蘇特聘教授計劃”，面向海內外招聘自然科學和人文社會科學研究高級人才。目前，首批20名特聘教授已在新的工作崗位上取得了突出成績，其中5人入選2011年度省“雙創計劃”，4人入選省創新團隊，獲得9項國家自然科學基金項目，在國際權威期刊發表論文近40篇。
“我在蘇州大學工作，感覺各方面都挺好的，現在苦惱的是人手不夠。”座談會上，蘇州大學特聘教授王晗介紹，在美國比較好的實驗室，主要工作都是由博士後來承擔的，而國內博士、博士後都比較缺乏，尤其是高校實驗室，很難招到優秀博士。王晗目前承擔了一項國家重大研究計劃項目，迫切需要一個能幹的團隊支撐。“當前，我們的研究生畢業後頻頻流向國外，很大原因是待遇低，博士後一年平均才拿四五萬元。因此，希望江蘇不但要有特聘教授計劃，也要有配套的博士或博士後計劃。”
一邊是招不到，另一邊是名額少。“我們學院10個教授，每年只有5個博士生招生名額，兩年才能輪一回。我是為了建博士點才回國的，但又不好意思去和其他教授爭這個名額。”南京師範大學特聘教授林敏潔有點無奈地説。“南京醫科大學有300多個博導，但每年只有100多個博士生招生名額，一半都不到。”南醫大特聘教授趙子建建議，江蘇可以借鑒“上海模式”：“上海每年都要培養一批不需要教育部承認而上海本地認可的博士，江蘇也可以考慮採取這種方式，增加博士培養量，滿足實際需求。”（蔣廷玉 王 拓）
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