隨著龍年春節腳步的臨近，上班族紛紛期待放假，以歡快的心情迎接新年。同時，也有不少人需要在春節期間加班，加班工資怎麼算成了他們最關心的問題。日前，記者從上海市人力資源社會保障局了解到，1月22日、23日、24日當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

　　據《國務院辦公廳關於2012年部分節假日安排的通知》，2012年春節放假安排為1月22日至28日，放假7日。1月21日(週六)、1月29日(週日)照常上班。根據相關法規，用人單位在1月22日、23日、24日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；1月25日、26日、27日、28日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

　　節假日加班工資＝加班工資的計算基數21.75300%

　　休息日加班工資＝加班工資的計算基數21.75200%

　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　按照2011年4月1日起本市執行的月最低工資標準1280元計算，勞動者在除夕(1月22日)、正月初一(1月23日)、初二(1月24日)當天加班，每天的加班工資至少有176.55元。