關鍵詞：獎勵 企業年會 遲到券 [提要]“遲到券“年假券”“專車接送券”，對員工來説，更是一種大“紅包”、好福利，體現著企業管理的..

　　作者：張洪泉

　　臨近春節，各個單位的年會正進行得如火如荼，很多年會都設置了抽獎活動。日前，有網友發帖稱，自己所在的成都某貿易公司的年會上，獎品有“遲到券”“年假券”“專車接送券”等等，抽到“遲到券”的員工可憑這張小紙條遲到不受罰，抽到年假券的員工可多休幾天年假。（1月16日齊魯網）

　　企業年會，設置名目繁多的抽獎，不僅活躍氣氛，而能讓更多員工分享到企業發展的成果。獎勵“遲到券”是活動的一部分，只不過是企業的一種自娛自樂行為。

　　隨著社會經濟的快速發展，人性化管理已經成為眾多企業管理的方向。忙碌一年了，大家在一起聚聚，放鬆一下，唱個歌，跳個舞，再適當地弄點小獎互動一下，也能給員工創造一個家的氛圍。“遲到券“年假券”“專車接送券”，對員工來説，更是一種大“紅包”、好福利，體現著企業管理的以人為本。

　　在大城市工作的人知道，因為諸多員工單位和家的距離較遠，很多人提前2個多小時上班，往往還因中間堵車等不可抗拒原因而無法準時到達。企業經營講究的是規則，遲到了勢必要扣錢，而遲到一定次數後，不僅扣錢，還影響本年度休法定年假，甚至殃及到全勤獎。從這個意義上講，獎勵“遲到券”，比“年假券”“專車接送券”等獎勵更有意義。

　　至於獎勵“遲到券”會不會影響企業管理，問這個問題是大家多慮了。現在企業管理以目標管理為重要手段，考勤管理只是一個輔助手段，即便員工天天按時上班，完不成全年任務照樣不會得到獎勵，更不會得到高薪水。要相信員工的覺悟，有了“遲到券”，員工照樣會按時上班，並出色做好各項工作，這些一定能讓領導看在眼裏，記在心裏，或許下次年會能得到老闆更大的獎勵。

　　企業老闆和員工的關係，也不外是“君臣”關係。君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。人是企業發展中的關鍵元素，只要抓住了人，就抓住了發展。而要想牢牢地抓住人，就要站在員工的角度，多為員工考慮，時間長了，員工又豈能不好好的工作？