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人事改革何時能從“天上掉下個林妹妹”

發佈時間:2012年01月17日 16:56 | 進入復興論壇 | 來源:光明網-光明觀察 | 手機看視頻


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  一般情況下,幹部的升遷過程都存在一種從科員到科長的固定模式,而這種人事交流的常態最容易導致人事任命上的格式化,也無形中給人事附加上排資論輩或是體制內體制外的條件和因素。對海歸、鄉土等類人才的發展造成阻礙。

  人事改革就要敢於突破一切陳舊的形式,做到不拘一格選人才,不要讓所有人才的成長都經歷“考試”這個門檻,讓人因觀點而得以升遷,因信仰而改變命運,因工作方法的不同得以施展抱負。現實條件卻是;人事交流大都以工作背景、資歷等作條條框框,這樣將許多優秀人才拒之門外,甚至報國無門。

  我們經常借鑒西方先進國家的人事改革經驗,卻因體制和經驗在政策等既成因素上發生衝突,讓人事改革始終流於膚淺狀態。改革,就得以發展作硬道理,既要敢於突破體制瓶頸,又要勇於面對現實條件作出科學的改革方案,讓改革既有深度,又有力度,更能從一定時代特徵中找準人才發展突破點。

  人事改革要有立足點,這個立足點要立於科學發展的時代大背景下,更要在社會主義初級階段中作到轉型和跨越,讓改革成為社會進步的催化劑,使改革成為社會發展的指南。

  人事改革是所有改革的準備,也是體制改革的開端。我們抓好人事改革,其它改革就會具備了條件。對此,人事改革要從多方面探索,最終在比較中形成一套成熟的制度。

  人事改革旨在突破條條框框,不能既有制度成為我們改革的束縛,也不能讓改革條件脫離現實,脫離國情,搞成不倫不類的東西。

  當然,改革也要堅持思想信仰,堅持社會主義制度不能動搖。現在,有一種現象已令人憂慮。在貧富懸殊的大背景下,一些幹部已喪失為人民服務的理想和信念,已淪落為腐敗的工具或是大講封建迷信的代言人,從一個側面上引領著社會價值觀變異或是淪落。對此,不管人事改革的幅度有多大,我們都要堅持將德才兼備的人選拔到幹部隊伍中的原則。

  人事改革是社會發展的前奏,我們鼓勵大膽探索,支持科學發展,力爭讓各種人才脫穎而出,使縣長、市長、甚至省長等位置上的幹部,在沒有官場上從科員到副省長簡歷的情況下,也能出現在公眾人物們的面前,使人事改革真正意義上産生從“天上掉下個林妹妹”的故事。(李宏劍)

  (來源:光明網-光明觀察)

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