許多企業都希望能招聘到德才兼備的人才。記者倪黎祥 攝

　　智通人才網關於“職場是否需要德才兼備？”的調查顯示 企業在招聘人才時──

　　在企業招聘的過程中，哪些因素才是最重要的因素？日前，智通人才網作了一項關於“職場是否需要德才兼備？”的調查。

　　結果顯示，參與調查的200多名網友中43.75%認為，技術才能是“人才”的重要考核標準，而選擇“工作態度”和“道德修養”的卻分別只有大約三成和兩成。

　　文/記者鐘達文 通訊員王茜

　　4成多企業看重技術才能

　　企業招聘員工，能做到“德才兼備”當然是最完美的，在智通人才網的調查中，有69.06%的企業人力資源負責人用人都希望“盡用德才兼備之賢才”，但也有11.9%的人力資源負責人則認為“只要有利公司發展，適者生存”。

　　那麼在“魚與熊掌不可兼得”的情況下，對人才的重要考核指標究竟是要“德”還是要“才”呢？據該項調查的數據顯示：43.75%的被調查者認為“技術才能”是人才的最重要考核指標，31.25%的參加調查者則認為“工作態度”是人才考核指標。而頗讓人跌眼鏡的是，對人才“道德修養”的考核，僅僅名列第三位，佔考核指標的22.6%，而選擇“工作經驗”的僅佔2.3%。

　　玉蘭裝飾材料有限公司招聘負責人黃小姐表示，“從目前的情況看，企業面臨著‘一將難求’的局面，在招聘時最關注的就是人才的專業技能是否適應崗位需求，不然招來人卻無法創造效益也是無濟於事。”

　　貴冠科技公司的培訓負責人劉純艷對此則持不同意見，她認為“態度決定一切”，“只要員工有一定工作基礎，加上態度端正，有上進心就能彌補技術的不足”。

　　企業多贊成設獎鼓勵員工

　　既然“道德修養”可能並非企業選材的最重要因素，那麼企業是否應該考慮設置“獎項”鼓勵員工“向善”呢？智通人才網調查數據顯示，將近七成的被調查者贊成這種做法，支持“以外在獎勵提升員工的道德修養”；只有12.5%的被調查者認為沒有必要；而另外18.75%的參調者認為應該視情況而定。

　　貴冠科技公司的培訓負責人劉純艷説：“用獎項來提升員工道德修養，説得不好聽簡直就是一種諷刺，道德修養是人與生俱來的基本素質，應該是一種自然天性。”

　　而東莞雅哲服飾公司的人力資源經理沈斌則認為，道德修養是一種自律行為，關鍵在於自我鍛鍊和自我改造。“員工的道德修養一方面靠他律，即社會的培養和組織的教育；另一方面就取決於自己的主觀努力。兩個方面比較起來，後者更加重要。”

　　業內人士：為人處世態度很重要

　　智通人才連鎖高級經理蔡小梅表示：“我建議企業的人力資源部門，招聘時還是要觀察員工為人處世的態度，因為這種態度會影響到他的工作能力。”

　　蔡小梅説，“如果是職業經理人，那麼為人處世態度就更重要了。職業經理人也必須時刻提醒自己，是否做到了在企業內為人師表？是否為員工做出了良好的表率。”

　　“道德修養和專業技術能力，就好比汽車的方向盤和發動機，方向盤掌握得好，汽車就能正確地行駛，否則就會誤入歧途，而且發動機功力越大，破壞力就越強。”