廣州日報滾動新聞(記者陳向軍倫少斌方潔莉)在今日(15日)上午的省政協大會發言中，來自深圳的劉偉宏委員提出要在廣東經濟轉型時期，建立和諧的勞資關係。

　　轉變經濟發展方式勢在必行。

　　劉偉宏委員本人作為深圳市怡景中心城商業發展有限公司的總裁，對勞資關係感同身受，他認為，目前許多勞資糾紛、惡意拖欠工人工資的現象，需要深入解讀背後的原因。“勞資雙方的利益除了具有對立的一面外，還具有一致的一面，資方不開辦企業，勞方就沒有就業機會而資方如果招不到工人，也就沒有開辦企業的機會。”正是這種二重性，需要創造條件，防止對立的同時，創造條件增強雙方的一致性。

　　劉偉宏認為，目前我國企業處於産業鏈的低端，企業生存空間被壓縮在收益趨於成本的範圍，“微薄的利潤導致勞資雙方關係極其脆弱。只有産業轉化為高端，贏利能力不亞於日本德國企業的時候，才能具備協調勞資關係的強大經濟實力。”因此，轉變經濟發展方式勢在必行。

　　政府要保障勞資利益共同體

　　“在德國，工人有自己的工會組織，資方也有自己的組織，遇到問題雙方會良好地溝通，心平氣和地交流。”劉偉宏認為，維持勞資雙方平和的關鍵，在於之前簽定的勞資協議。如此雙方可以做到“有福同享，有難同當。”

　　劉偉宏表示，這並不意味著當一個企業面臨破産時，不允許解雇一部分員工，“企業一破産，企業員工都會失業。”關鍵在於被合理解雇的員工能有政府的社會保障體系作為支撐。

　　學習借鑒浙江經驗

　　劉偉宏以浙江為例子説明自己的觀點：“浙江在2004年就建立工資支付保證金和應急週轉金制度。”在這個制度中明文規定，要求建築、交通等特殊行業的生産企業，在動工前將工程款的1%-35存入銀行帳戶中，一旦發生拖欠工資問題，有關部門將從保證金中先行墊付職工工資。此外，為方式企業主欠薪、逃匿導致職工出現生活困難，浙江省所有的縣級以上政府均從財政撥款100萬元以上，建立的工資支付應急週轉金，為職工墊付工資。

　　“截止目前，浙江在所有的市縣都建立了這兩項制。”劉偉宏説，浙江自1994年以來，連續12次調整提高最低工資標準，從2007年起，從省到鄉鎮的各級“創建和諧企業領導小組組長”均由相應的黨政治主要領導擔任。“目前，浙江省正在建立勞動關係和諧指數評定體系，納入地方政府考核內容。”

　　“浙江的經驗之所以值得學習，是有黨政的強力介入，值得廣東借鑒。”

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　　(來源:大洋網)