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劉偉宏:向浙江學習 推進勞資和諧

發佈時間:2012年01月16日 23:28 | 進入復興論壇 | 來源:手機看新聞 | 手機看視頻


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  廣州日報滾動新聞(記者陳向軍 倫少斌 方潔莉)在今日(15日)上午的省政協大會發言中,來自深圳的劉偉宏委員提出要在廣東經濟轉型時期,建立和諧的勞資關係。

  轉變經濟發展方式勢在必行。

  劉偉宏委員本人作為深圳市怡景中心城商業發展有限公司的總裁,對勞資關係感同身受,他認為,目前許多勞資糾紛、惡意拖欠工人工資的現象,需要深入解讀背後的原因。“勞資雙方的利益除了具有對立的一面外,還具有一致的一面,資方不開辦企業,勞方就沒有就業機會而資方如果招不到工人,也就沒有開辦企業的機會。”正是這種二重性,需要創造條件,防止對立的同時,創造條件增強雙方的一致性。

  劉偉宏認為,目前我國企業處於産業鏈的低端,企業生存空間被壓縮在收益趨於成本的範圍,“微薄的利潤導致勞資雙方關係極其脆弱。只有産業轉化為高端,贏利能力不亞於日本德國企業的時候,才能具備協調勞資關係的強大經濟實力。”因此,轉變經濟發展方式勢在必行。

  政府要保障勞資利益共同體

  “在德國,工人有自己的工會組織,資方也有自己的組織,遇到問題雙方會良好地溝通,心平氣和地交流。”劉偉宏認為,維持勞資雙方平和的關鍵,在於之前簽定的勞資協議。如此雙方可以做到“有福同享,有難同當。”

  劉偉宏表示,這並不 意味著當一個企業面臨破産時,不允許解雇一部分員工,“企業一破産,企業員工都會失業。”關鍵在於被合理解雇的員工能有政府的社會保障體系作為支撐。

  學習借鑒浙江經驗

  劉偉宏以浙江為例子説明自己的觀點:“浙江在2004年就建立工資支付保證金和應急週轉金制度。”在這個制度中明文規定,要求建築、交通等特殊行業的生産企業,在動工前將工程款的1%-35存入銀行帳戶中,一旦發生拖欠工資問題,有關部門將從保證金中先行墊付職工工資。此外,為方式企業主欠薪、逃匿導致職工出現生活困難,浙江省所有的縣級以上政府均從財政撥款100萬元以上,建立的工資支付應急週轉金,為職工墊付工資。

  “截止目前,浙江在所有的市縣都建立了這兩項制。”劉偉宏説,浙江自1994年以來,連續12次調整提高最低工資標準,從2007年起,從省到鄉鎮的各級“創建和諧企業領導小組組長”均由相應的黨政治主要領導擔任。“目前,浙江省正在建立勞動關係和諧指數評定體系,納入地方政府考核內容。”

  “浙江的經驗之所以值得學習,是有黨政的強力介入,值得廣東借鑒。”

(來源:大洋網)

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