近日，有爆料稱，內蒙古烏蘭察布市事業單位公開招考中，16名未參加考試的考生卻被最終錄取，被稱為“隱形考生”、“空降考生”。11日，烏蘭察布市人力資源和社會保障局承認爆料大部分內容屬實，但認為是“簡化手續和工作不細緻導致的誤會”，還公佈了16人錄取依據。（1月13日《新京報》）

　　從量身定做的蘿蔔招聘，到“未上位，先佔位”的蘿蔔苗招聘，再到人情招聘、交叉招聘、舞弊招聘等亂象，不少事業單位招聘越來越喪失底線，越來越肆無忌憚地戕害公平正義。但是，以上亂象與“不考試就錄取”相比，堪稱小巫見大巫，因為如此招聘簡直不能稱之為招聘，這其實就是直接安排。

　　報道中提及的這起招聘，其違規之處顯而易見。2006年1月1日開始實行的《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二條明確規定，“事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。”除了公開招聘，還規定要“貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則”。這一點烏蘭察布市人力資源與社會保障局副局長郭海雲也承認，無論是調劑、“特事特辦”還是“緊缺專業招聘”都缺少制度依據。既然缺少制度依據，就應該及時糾錯，比如取消這些考生的資格，並懲處相關責任人。但令人大跌眼鏡的是，郭海雲認為，雖然公佈結果的方式不太恰當，但是錄取過程沒有問題。都缺少制度依據了，還説沒問題？換言之，這種招聘方式已經違規，即便程序再正義也是沙上築塔，毫無意義。

　　招聘方面認為，之所以錄取過程沒問題，是因為在其看來，近兩年事業單位公開招聘中，有一些緊缺專業崗位連續招考沒有招聘到工作人員。根據報名情況，結合用人單位實際需要，緊缺專業崗位和報名未達到開考比例的崗位，經招聘領導小組研究，可以從符合招聘條件人員中直接聘用。如此言辭，經不起推敲。其一，試問，何謂緊缺專業崗位，誰來定義？記者仔細核對後發現，醫院、中學和商務局也在這批“緊缺專業”的範圍內。如此“緊缺”範圍，實在難以服眾。其二，即便真的緊缺，也不意味著就可以不考試就錄取。其三，退一萬步説，即便緊缺到十萬火急的地步，也不能揀到筐裏都是菜，蘿蔔快了不洗泥。難道連基本的選拔都可以略過嗎？由此看來，所謂的緊缺更像是一種藉口，是為了讓一些資格不夠的關係戶拿到進入事業單位的通行證。因此，相關部門有必要介入調查，查一查這些未考試就被錄取的考生都有何背景？如此招聘是否潛含著腐敗問題？

　　值得提及的是，國務院法制辦去年11月24日公佈《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》規定：事業單位新進人員應當公開招聘，公開招聘不得設置歧視性條件，公開招聘採取考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。還規定，違反規定進行崗位設置、公開招聘的將被依法懲處。很顯然，要堵住違法招聘的後門，除了強化監督之外，還應該提高相關責任人的違法成本，輕者摘掉烏紗帽，重則付諸刑罰。（王石川）

　　(來源:新華網)