東方網記者陳潔1月14日發自現場報道：隨著城市化的進程與老齡化的加劇，現在上海院前急救量基本上按每年10%以上的速度快速遞增。數據顯示，2010年全市急救服務出車近50萬車次，預計到2015年將突破80萬車次。但院前急救工作目前卻面臨著“少人”、“缺地”的尷尬。

　　任忠鳴委員在代表致公黨發言時指出，當前院前急救的從業人員不足，尤其是在第一線工作的急救醫師嚴重短缺。按照國家的相關規定，“十一五”規劃期間全市院前急救系統職工總數應為3000人，2010年實有2202人，2011年僅2167人，特別是急救醫師應為1000名，但實際上2010年只有618人，到2011年更是下降到577名，缺口分別高達三分之一以上和一半左右。這已成為院前急救工作中最大的軟肋，120急救中心只好通過人員加班加點等內部挖潛辦法來應對。

　　為什麼缺少急救醫師？原因主要在三個方面。一是工作強度較大，一個白班接一個夜班，各12小時，休息兩天再循環，非常辛苦；二是職稱晉陞難，又沒有合理轉崗機制，45歲之後體力、精力都難以適應急救工作需要，但又找不到出路；三是工作環境相對艱苦，而工作風險卻很大。種種原因，導致科班生不願意從事院前急救，現在很少有上海本地醫學畢業生願意從事這一職業，基本上是去外地招聘，但外地招來的人幹不了多久也就辭職，院前急救招不到人、留不住人。

　　為此，任忠鳴委員在大會發言上呼籲，相關部門加強對院前急救工作的政策傾斜，適當提高院前急救醫師的收入待遇，探索建立獨立的院前急救醫師職稱晉陞評審系列。

　　“衛生部門還應積極拓展院前急救醫師分流轉崗渠道，讓45歲以上的院前急救醫師可分流，比如到社區衛生服務中心，既充實社區衛生和急救力量，又能解除急救醫師後顧之憂”，任忠鳴説，“有關部門要適當增加急救站點數量，對全市城鄉的院前急救站點資源佈局進行合理調整和優化。